بعد اجازة رعاية الطفل..قانون العمل الجديد يضمن للمرأة حق العودة إلى وظيفتها

استحدث قانون العمل الجديد في المادة 57 حقًا مهمًا للمرأة العاملة داخل المنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر، حيث يتيح لها الحصول على إجازة دون أجر لمدة تصل إلى سنتين لرعاية طفلها، وذلك بشرط مرور عام كامل على وجودها بالمنشأة.

الإجازة متاحة ثلاث مرات فقط طوال الخدمة

ووفقًا للقانون، لا يجوز أن تتجاوز إجازة رعاية الطفل ثلاث مرات طوال مدة خدمة العاملة، كما يشترط ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين متتاليتين، وذلك بما يتوافق مع أحكام قانون الطفل.

حماية الأمومة ومكانة المرأة في العمل

ويأتي هذا الإجراء ضمن حزمة من الحقوق التي كفلها قانون العمل الجديد بهدف حماية الأمومة وتحقيق التوازن بين الحياة الأسرية والعمل، مع ضمان احتفاظ العاملة بكافة حقوقها الوظيفية.

كما يؤكد القانون حق المرأة في العودة إلى وظيفتها بعد انتهاء إجازة رعاية الطفل دون أي مساس بامتيازاتها الوظيفية أو درجتها، بما يعزز قدرتها على مواصلة مسيرتها المهنية دون التأثير على دورها الأسري.