وزير الكهرباء يتابع تنفيذ برامج التدريب وتطوير منظومة العمل.. تفاصيل

عقد الدكتور محمود عصمت، وزير الكهرباء والطاقة المتجددة، اجتماعًا موسعًا مع رؤساء القطاعات ومديري ومسؤولي التدريب في الشركة القابضة لكهرباء مصر، والشركة المصرية لنقل الكهرباء، وكافة الشركات التابعة، وذلك في إطار المتابعة الدورية لخطة العمل وبرامج التدريب وإعادة التأهيل وبناء القدرات.
يأتي الاجتماع لمراجعة أهداف ومضامين البرامج التدريبية ومدى توافقها مع خطة إعادة الهيكلة والتطوير الشامل الجاري تنفيذها في قطاع الكهرباء.

مراجعة شاملة للبرامج التدريبية ومراكز التدريب

استعرض الوزير البرامج التدريبية العامة والمتخصصة، ومراكز التدريب المنتشرة على مستوى الشركات، والبالغ عددها 20 مركزًا تدريبيًا تغطي مختلف المجالات والتخصصات.
وناقش بروتوكولات التعاون مع جهات التدريب الخارجية والمؤسسات العلمية والبحثية ومدى الاستفادة منها، ومتابعة المتدربين وتأثيرهم في تطوير الأداء داخل الشركات.
وأكد الوزير أهمية التنسيق وتبادل الخبرات بين الشركات لتعظيم العائد من الإمكانيات التدريبية المتاحة، مشيرًا إلى أنه جارٍ العمل على إنشاء منصة موحدة للتدريب والتكامل بين شركات إنتاج ونقل وتوزيع الكهرباء.

برامج جديدة لقياس الأداء والاستفادة من التكنولوجيا

وخلال الاجتماع، ناقش الدكتور عصمت آليات قياس مستوى المتدربين ومتابعتهم بعد اجتياز البرامج التدريبية، إلى جانب التعاون مع الشركاء الدوليين لتنفيذ برامج تدريبية داخل الشركات.
وأشار إلى أن القطاع يستهدف شباب المهندسين والفنيين ببرامج تدريبية خاصة تعتمد على التكنولوجيا الحديثة، وتركز على التقنيات الجديدة في مجال الطاقة المتجددة، بما يواكب التطورات العالمية في منظومة الكهرباء.

دمج التدريب النظري والعملي وتنمية المهارات القيادية

تطرق الوزير إلى أهمية الدمج بين التدريب النظري والعملي وجلسات التوجيه والإرشاد، من أجل تغيير السلوك وتنمية القدرات القيادية لدى المتدربين.
كما شدد على ضرورة مواكبة المفاهيم الإدارية الحديثة في التدريب، من خلال الدورات التي تشمل مهارات التحفيز، تحليل الشخصية، إدارة الوقت، بناء فرق العمل، إدارة المشروعات، القوائم المالية، التمويل، التخطيط الاستراتيجي، التحول الرقمي، وإدارة التغيير.
وأكد أن هذه البرامج تأتي في إطار حرص الوزارة على إعداد كوادر شابة قادرة على إدارة المنظومة الكهربائية بكفاءة عالية ضمن خطة التطوير الحالية.

الوزير: رأس المال البشري هو الثروة الحقيقية للقطاع

أكد الدكتور محمود عصمت أن رأس المال البشري يمثل أهم أصول وزارة الكهرباء ومحورًا رئيسيًا في خطة التطوير وإعادة الهيكلة، موضحًا أن التدريب المتواصل والمستمر يعد أحد الركائز الأساسية لتحقيق أهداف الخطة.
وأضاف أن القطاع يمتلك كوادر بشرية مؤهلة وقادرة على تنفيذ خطة التطوير الشاملة، من خلال برامج تدريبية متكاملة تلبي احتياجات كل شركة وتواكب التحولات التكنولوجية المتسارعة، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحقيق التشغيل الاقتصادي الأمثل.