تعرف علي عدد ساعات العمل بعد تطبيق قانون العمل الجديد

الأحد 14/سبتمبر/2025 - 08:01 م

أقر قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لساعات العمل اليومية والأسبوعية للعمال، بما يضمن تحقيق التوازن بين متطلبات بيئة العمل وحقوق العاملين.

<strong>قانون العمل</strong> — **قانون العمل**

وجاءت المواد المنظمة وفق قانون العمل الجديد لذلك لتحدد ساعات التشغيل وفترات الراحة بشكل دقيق، بما يتوافق مع متطلبات كل مهنة وطبيعتها.

8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا

تنص المادة 117 من قانون العمل الجديد على ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، ولا تُحسب فترات تناول الطعام والراحة ضمن هذه الساعات.

كما أجاز قانون العمل الجديد للوزير المختص إصدار قرارات بتخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض الفئات أو الصناعات التي تتطلب ذلك.

فترات راحة لا تقل عن ساعة

وفق المادة 118، يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة كاملة، على ألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة دون راحة.

استثناءات في حالات خاصة

منح القانون للوزير المختص صلاحية تحديد الحالات أو الأعمال التي قد تتطلب استمرار العمل دون فترات راحة لأسباب فنية أو لظروف التشغيل.

كما نص على أن الأعمال المرهقة تمنح العمال فيها فترات راحة تُحتسب من ساعات العمل الفعلية.

الحد الأقصى لساعات التواجد

تنص المادة 119 على تنظيم ساعات العمل بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية العمل ونهايته 10 ساعات يوميًا، وتحسب فترة الراحة ضمن ساعات التواجد في مكان العمل.

ويُستثنى من ذلك العمال المشتغلون في أعمال متقطعة أو ذات طبيعة خاصة، بشرط ألا تتجاوز مدة تواجدهم في المنشأة 12 ساعة يوميًا.

بدأ قانون العمل الجديد تطبيقه رسميًا مع مطلع الشهر الجاري، ليؤكد على حماية العاملين بالقطاع الخاص من أي إجراءات تعسفية قد يتعرضون لها، وعلى رأسها الفصل غير المبرر.

ويضع القانون ضوابط واضحة تضمن التوازن بين حقوق صاحب العمل وحقوق العامل، بما يحافظ على استقرار بيئة العمل وسير العملية الإنتاجية.