قانون الخدمة المدنية.. آليات نقل وندب الموظفين بالجهاز الإداري للدولة

حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الضوابط والشروط الخاصة بنقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانون، بهدف تنظيم العمل وضمان حقوق الموظفين بما يحقق كفاءة الأداء الوظيفي.

آليات ندب الموظفين

نصت المادة 32 من القانون على إمكانية ندب الموظف مؤقتًا للقيام بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي أو مستوى أعلى مباشرةً، سواء داخل الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.

لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه.

تحدد اللائحة التنفيذية قواعد الندب، بحيث لا تزيد مدته عن أربع سنوات، بعد هذه المدة يمكن نقل الموظف من الوحدة المنتدب منها وفق حاجة العمل ورغبته.

يجوز، بقرار من السلطة المختصة وموافقة الموظف، ندبه إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام مع تحمل الوحدة لأجره كاملًا أو جزئيًا حسب ما تحدده اللائحة التنفيذية.

ضوابط نقل الموظفين

كما نص القانون على قواعد محددة للنقل بين الوحدات:

يجوز نقل الموظف بقرار من السلطة المختصة إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره في الترقية أو بناءً على طلبه.

نقل شاغلي الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة يتم بقرار من رئيس مجلس الوزراء.

لا يجوز نقل الموظف إلى وظيفة تقل في مستواها عن وظيفته الأصلية.

 الهدف من النقل والندب

تهدف هذه الضوابط إلى ضمان التوازن بين احتياجات العمل وحقوق الموظفين، والحفاظ على كفاءة الجهاز الإداري للدولة، مع توفير آليات مرنة للانتقال بين الوحدات المختلفة بما يتوافق مع القانون واحتياجات الخدمة العامة.