الإفتاء: استخدام الذكاء الاصطناعي لمراقبة الموظفين جائز وتتبع حياتهم الخاصة محرم شرعًا
أكدت دار الإفتاء أن استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في مراقبة الموظفين داخل بيئة العمل لا حرج فيه شرعًا، إذا كان الهدف منه متابعة إنجاز المهام، وضبط أوقات الدوام، وحماية البيانات، وتحقيق المصلحة المشروعة، شريطة أن يقتصر ذلك على نطاق العمل، وأن يتم وفق الضوابط التي تنظمها القوانين واللوائح المعمول بها.
وأوضحت الدار أن هذه التقنيات لا يجوز توظيفها في التعدي على خصوصيات العاملين أو تتبع حياتهم الشخصية خارج إطار الوظيفة، أو مراقبة ما لا يتعلق بعملهم، أو جمع بياناتهم واستغلالها فيما يتجاوز ما تسمح به اللوائح والقوانين.
وشددت دار الإفتاء على أن أي استخدام للذكاء الاصطناعي ينتهك خصوصية الموظفين أو يتجاوز حدود العمل يُعد محرمًا شرعًا، فضلًا عن كونه مجرمًا قانونًا، لما يمثله من اعتداء على الحقوق الشخصية وإخلال بالضوابط الشرعية والقانونية المنظمة للعلاقة بين جهة العمل والعاملين.
