5 % من الوظائف الحكومية مخصصة لذوي الإعاقة.. اعرف التفاصيل

أكد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على أولوية وحماية قانونية للأشخاص ذوي الإعاقة وأسر الفئات الوطنية عند التعيين في الوظائف الحكومية، بهدف ضمان تكافؤ الفرص وتعزيز العدالة الاجتماعية.

وينص القانون على الآتي:

تلتزم كل جهة حكومية بتخصيص 5٪ من الوظائف عند التعيين للأشخاص ذوي الإعاقة.

تُخصص وظائف لمصابي العمليات الحربية والثورة والأمن إذا سمحت حالتهم الصحية.

في حالة العجز التام أو الوفاة، يجوز التعيين لأحد أفراد الأسرة القائمين بالإعالة، ويشمل ذلك أسر الشهداء والمفقودين في العمليات الحربية والأمنية.

كما أكدت المادة 12 من الجريدة الرسمية - العدد 43 مكرر (أ) في نوفمبر 2016 على أن:

التعيين يتم بقرار من رئيس الجمهورية أو من يفوضه، ويكون على أساس الكفاءة والجدارة دون محاباة أو وساطة، مع إعلان مركزي على موقع بوابة الحكومة المصرية لضمان الشفافية.

التعيين يتم عن طريق امتحان تشرف عليه لجنة مختصة والوزير المعني، مع الترتيب حسب النتيجة النهائية والدرجات الأكاديمية، والأقدمية، وسن التخرج.

المادة 13 تؤكد على:

تخصيص 5٪ من مجموع الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة.

إمكانية التعيين لأزواج أو أولاد أو أحد والدي أو إخوتهم من الفئات المذكورة في حالة العجز التام أو الوفاة.

أما المادة 14 فتحدد شروط التعيين، ومنها:

أن يكون المتقدم متمتعا بالجنسية المصرية أو إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل.

حسن السمعة وسيرة جيدة.

عدم صدور حكم جنائي في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، أو عدم الفصل من الخدمة إلا بعد مرور أربع سنوات على صدور القرار.

اللياقة الصحية، واستيفاء شروط الوظيفة، واجتياز الامتحان، وأن يكون عمر المتقدم 18 سنة فأكثر.

بينما المادة 15 توضح فترة الاختبار لأول مرة، حيث يكون التعيين ستة أشهر تحت الاختبار لتقييم الصلاحية للعمل، مع استثناء شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية من هذا الحكم.

ويهدف القانون إلى حماية ذوي الإعاقة وأسر الفئات الوطنية، وضمان حصولهم على فرص عمل مناسبة، بما يعزز مبدأ العدالة والمساواة بين جميع المواطنين في الوظائف الحكومية.