قانون العمل الجديد: ضوابط واضحة للإجازات السنوية تصل إلى 45 يومًا

أقر قانون العمل الجديد قواعد واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في القطاعين العام والخاص، بهدف تحقيق التوازن بين حقوق العاملين وبيئة العمل وتعزيز العدالة الوظيفية.

وينص القانون على منح العاملين الإجازات وفقًا للمدد التالية:

15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.

21 يومًا بعد إتمام سنة خدمة كاملة.

30 يومًا بعد مرور 10 سنوات في العمل أو عند تجاوز سن الخمسين.

45 يومًا لذوي الإعاقة والأقزام، بالإضافة إلى 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المرهقة أو المضرة بالصحة، وكذلك للموظفين في المناطق النائية وفق قرار الوزير المختص.

طريقة احتساب الإجازات

وأشار القانون إلى أن استحقاق الإجازة يبدأ بعد مرور ستة أشهر من تاريخ التعيين، مع استثناء العطلات الرسمية والإجازات الأسبوعية من ضمن أيام الإجازة السنوية.

ويهدف هذا التنظيم إلى تعزيز بيئة العمل وتحسين الرعاية الاجتماعية والمهنية للعاملين، مع التأكيد على سلامتهم وصحتهم المهنية، بما يتوافق مع توجهات الدولة نحو بناء سوق عمل أكثر كفاءة وعدالة.

توقعات بتحسين الإنتاجية والاستقرار الوظيفي

ويتوقع خبراء أن يسهم تطبيق قانون العمل الجديد في تعزيز الاستقرار الوظيفي والإنتاجية داخل المؤسسات، بما ينعكس إيجابًا على الأداء الاقتصادي للقطاعين العام والخاص.

 كما يعكس القانون اهتمام الدولة بخلق بيئة عمل عادلة ومستدامة لجميع الموظفين.