متى يحصل الموظف على أجر إضافي في قانون العمل الجديد؟

ينظم قانون العمل الجديد ساعات العمل القانونية في المؤسسات، وذلك لضمان حقوق العمال في الحصول على الأجر الإضافي عند تجاوز ساعات العمل المحددة، مع تحديد الحالات التي يحق فيها للعامل الحصول على هذا الأجر.

ساعات العمل القانونية

يحدد القانون ساعات العمل القانونية بـ 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، بشرط أن يكون هناك موافقة من صاحب العمل في حالة تجاوز هذه الساعات، ويستثنى من ذلك حالات الطوارئ.

العمل في العطلات وأيام الراحة

العمل خلال أيام العطلات أو أيام الراحة يعتبر عملًا إضافيًا، ويستحق العامل عنه إما ضعف الأجر أو يوم راحة بديل.

النسب المقررة للأجر الإضافي

الخبير القانوني محمود الحديدي أوضح أنه وفقًا للقانون الجديد، يُلزم صاحب العمل بمنح زيادة لا تقل عن 25% من الأجر عند العمل الإضافي خلال النهار، بينما يرتفع هذا النسبة إلى 70% في حالة العمل الليلي.

هذه الزيادات تهدف لضمان تعويض عادل للعامل عن الجهود المبذولة خارج أوقات الدوام الرسمية.

العمل الإضافي في الحالات الاستثنائية

في حالات العمل الاستثنائي التي تتطلب ساعات إضافية بسبب ضرورات غير عادية، يمكن لصاحب العمل أن يتجاوز ساعات العمل المحددة بشرط أن يخطر الجهة الإدارية المختصة خلال 7 أيام بمبررات التشغيل ومدته، ويطلب موافقة كتابية. 

في هذه الحالة، يتقاضى العامل أجره الأصلي بالإضافة إلى النسبة المتفق عليها، على ألا تقل عن 25% نهارًا و 70% ليلًا.

العمل في أيام الراحة الأسبوعية

إذا تم العمل خلال يوم الراحة الأسبوعي، يستحق العامل مثلي الأجر، إلا إذا قام صاحب العمل بمنحه يومًا بديلاً خلال الأسبوع التالي.

ساعات العمل اليومية

يؤكد القانون أنه لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية 12 ساعة يوميًا، وذلك حفاظًا على صحة وسلامة العاملين.

قانون العمل الجديد في مجلس النواب

قانون العمل الجديد حاليًا في مرحلة المناقشة في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، ومن المتوقع أن يتم إقراره قبل عيد العمال، كما صرح مجدي البدوي، نائب رئيس عمال مصر.