تتضمن زيادة الحد الأدني للأجور، الموعد الرسمي لزيادة المرتبات 2025

زيادة الحد الأدني للأجور، كشف مصدر مسؤول بوزارة المالية موعد زيادة المرتبات 2025 بشكل رسمي وهل سيتم تبكيرها ضمن حزمة حماية اجتماعية جديدة؟.

موعد زيادة المرتبات والحد الأدني للأجور

وقال المصدر في تصريح خاص لـ«الجمهور»، إن وزارة المالية تعمل خلال هذه الفترة على إعداد حزمة حماية اجتماعية جديدة، تضمن زيادة الحد الأدني للأجور.

وأضاف المصدر الذي فضل عدم ذكر اسمه، أن زيادة المرتبات من المرجح أن تكون بين شهري مارس أو إبريل 2025 مثلما حدث العام الماضي.

وأوضح المصدر، أن الموعد الرسمي للعلاوة الدورية يكون في الأول من يوليو من كل عام، حيث تُمنح هذه العلاوة بنسبة 7% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، بينما يحصل العاملون غير المخاطبين بالقانون على زيادة قدرها 10%، لكن وفق تعديل جديد، تم تعجيل موعد استحقاق العلاوات الدورية لعام 2024، حيث أصبحت العلاوة مُستحقة في الأول من مارس 2024، بنسبة 10% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بالقانون، وهو ما تعمل الحكومة على تحقيقه هذا العام أيضًا.

تحضير حزمة حماية اجتماعية جديدة

ولم تعلن وزارة المالية أو أي جهة حكومية حتى الآن موعد زيادة المرتبات لكن رئيس الوزراء أكد في الوقت ذاته أن الحكومة تدرس إمكانية إضافة حزمة حماية اجتماعية جديدة.

ويبدأ الحد الأدنى للأجور بحسب إعلان وزارة المالية خلال حزمة الحماية الاجتماعية الأخيرة من 6000 جنيه، وذلك بحسب آخر حزمة حماية اجتماعية تم إعلانها.

زيادة المرتبات والمعاشات وفقاً لبرامج الحماية الاجتماعية

وتطبق الحكومة المصرية زيادة سنوية في المرتبات، حيث يتم صرف العلاوة الدورية للموظفين وفقًا للمادة 37 من قانون الخدمة المدنية، وهذه الزيادة تكون في شهر يوليو من كل عام بهدف تحسين دخل الموظفين العاملين في الجهاز الإداري للدولة وقطاع الأعمال العام.

موعد استحقاق العلاوة الدورية المقبلة بشكل رسمي

وتطبق العلاوة الدورية في الأول من يوليو من كل عام، حيث تُمنح هذه العلاوة بنسبة 7% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، بينما يحصل العاملون غير المخاطبين بالقانون على زيادة قدرها 10%، لكن وفق تعديل جديد، تم تعجيل موعد استحقاق العلاوات الدورية لعام 2024، حيث أصبحت العلاوة مُستحقة في الأول من مارس 2024، بنسبة 10% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بالقانون.