موعد موحد لصرف المرتبات، "قوى النواب" تكشف مزايا قانون العمل الجديد

قالت الدكتورة سولاف درويش، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، إن مشروع قانون العمل الجديد يتضمن علاوة دورية بحد أدنى 3% من الأجر التأميني للعامل بالقطاع الخاص.

وأضافت درويش، في حوارها ببرنامج «بصراحة»، عبر قناة «الحياة»، إن فترة التدريب في القانون الجديد 3 أشهر، يليها إبرام عقد العمل بين الطرفين، ما يمنح فرصة لتقييم الكفاءة قبل بدء العلاقة التعاقدية بشكل رسمي.

وأشارت إلى أن ساعات العمل في القانون الجديد تبلغ 8 ساعات، كما في القانون القديم، لافتة إلى أن أجر الساعات الإضافية بالقانون الجديد يختلف بحسب الصباح والمساء.

موعد موحد لصرف رواتب الموظفين بقانون العمل الجديد

كما أشارت وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، إلى أن أنه سيتم تحديد موعد موحد لصرف رواتب الموظفين بقانون العمل الجديد، إذ سيتم تحديد موعد محدد في الأسبوع الثالث من نهاية الشهر لصرف الرواتب، كما سيحصل صاحب العمل على حوافز ومميزات لتدريب وتأهيل العاملين.

وأكدت وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أن من مميزات قانون العمل الجديد عدم السماح بالفصل العشوائي، أو التعسفي للعامل.

تنظم عملية الإضراب عن العمل

أوضحت أن القانون الجديد ينظم عملية الإضراب عن العمل وكيفية وآليات الإضراب، إضافة إلى كيفية حل النزاع، متابعة: «مينفعش يكون في خط إنتاج للألبان، وأقوم الصبح أعمل إضراب عن العمل، خط الإنتاج كله باظ، هنا من حق صاحب العمل فصل المضربين عن العمل، لأنهم أضروا بالمؤسسة أضرارًا بالغًة».

ولفتت إلى أن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 كان به قصور، لأنه لم يُعدل منذ فترة طويلة، مشيرة إلى أن من مميزات قانون العمل الجديد هو تحقيق التوازن بين جميع الأطراف.