ختام برنامج الإعداد والتأهيل لشغل الوظائف القيادية بجامعة أسيوط
اختتمت إدارة وتنمية المواهب اليوم الأربعاء 22 يوليو، فعاليات البرنامج التدريبي "الإعداد والتأهيل لشغل الوظائف القيادية"، الذي استمر على مدار ثلاثة أيام خلال الفترة من 20 إلى 22 يوليو، في إطار خطة الجامعة لإعداد وتأهيل الكفاءات الإدارية، وتعزيز مهارات القيادات المستقبلية، وتطوير أداء العاملين بالجهاز الإداري، وذلك بإشراف شوكت صابر، أمين عام الجامعة.
وأكد الدكتور أحمد المنشاوي، رئيس جامعة أسيوط أن الجامعة تحرص على بناء كوادر إدارية مؤهلة تمتلك الكفاءة والقدرة على قيادة العمل المؤسسي، إيمانًا بأن العنصر البشري هو المحرك الأساسي للتطوير. وأوضح أن البرامج التدريبية المتخصصة تسهم في تنمية المهارات القيادية والإدارية، وتعزيز القدرة على اتخاذ القرار، وترسيخ ثقافة العمل المؤسسي، بما يدعم تحقيق أهداف الجامعة والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة في مختلف قطاعاتها.
شهد البرنامج حضور عبد القادر مهران، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، و خالد عمران، مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، إلى جانب أكثر من 50 متدربًا من مديري الإدارات والعاملين بمختلف كليات وإدارات الجامعة والمستشفيات الجامعية.
وأكد شوكت صابر أن البرنامج يأتي في إطار حرص جامعة أسيوط على الاستثمار في العنصر البشري، وإعداد صف ثانٍ من القيادات الإدارية القادرة على مواكبة المتغيرات، واتخاذ القرار بكفاءة، وقيادة فرق العمل، وإدارة الأزمات، إلى جانب تنمية مهارات الاتصال والتأثير والعمل الجماعي، بما يسهم في الارتقاء بمنظومة الأداء المؤسسي داخل الجامعة.
وأوضح أن القيادة الناجحة تقوم على القدرة على التأثير في الآخرين، والإدارة الرشيدة للموارد، وإلهام فرق العمل، والتحلي بالأمانة والصبر، والعمل بروح الفريق لتحقيق الأهداف بكفاءة.
وتضمن البرنامج محتوى تدريبيًا متخصصًا قدمه نخبة من أعضاء هيئة التدريس، وهم: الدكتور دويب صابر، عميد كلية الحقوق، والدكتور رجب محمد السيد، وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب، والدكتور أحمد سليمان، وكيل الكلية لشئون الدراسات العليا والبحوث، والدكتور كمال الدين حسين، الأستاذ المساعد بقسم المالية العامة والتشريع المالي بكلية الحقوق، والدكتور أنور مطاوع منصور، أستاذ القانون التجاري المساعد، والدكتور عطية عبد القادر عطية، المدرس بقسم إدارة الأعمال بكلية التجارة.
وتناول البرنامج عددًا من المحاور المهمة، شملت دستور جمهورية مصر العربية، والقوانين المنظمة للوظيفة العامة، ومدونة السلوك الوظيفي، والتشريعات الخاصة بالتخطيط والمالية العامة، واختصاصات الجهات الرقابية والقضائية، إلى جانب محاور تتعلق بخطة التنمية المستدامة، بما يسهم في إعداد كوادر إدارية مؤهلة لتولي الوظائف القيادية بكفاءة واقتدار.
