موعد زيادة المرتبات والحد الأدنى للأجور 2026 في مصر
مع اقتراب صرف مرتبات شهر مايو 2026، يترقب ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة في مصر تفاصيل زيادة المرتبات الجديدة ورفع الحد الأدنى للأجور، وذلك في إطار الحزمة الاجتماعية التي أعلنتها الحكومة بهدف تحسين مستوى المعيشة ومواجهة ارتفاع تكاليف الحياة ومعدلات التضخم.
موعد تطبيق زيادة المرتبات 2026
أعلنت الحكومة أن تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور سيكون رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بالتزامن مع بدء العمل بالموازنة العامة الجديدة للعام المالي 2026-2027. ومن المتوقع أن تظهر الزيادة بشكل فعلي في مرتبات شهر يوليو لجميع العاملين بالدولة.
وأكدت وزارة المالية أن هذه الزيادة تأتي ضمن خطة شاملة لتحسين دخول المواطنين ودعم الاستقرار الاقتصادي، حيث سيتم ضخ تكلفة إجمالية تصل إلى نحو 100 مليار جنيه لتنفيذ هذه الحزمة.
تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور
ضمن القرارات الجديدة، سيتم رفع الحد الأدنى للأجور بقيمة تصل إلى 1000 جنيه، ليصل الحد الأدنى لدخل العاملين في الدولة إلى حوالي 8000 جنيه شهريًا. ويهدف هذا القرار إلى تحسين القدرة الشرائية ومواكبة الارتفاع في الأسعار.
كما تشمل الزيادات تحسينات إضافية لبعض الفئات الوظيفية، بما يضمن عدالة أكبر في توزيع الأجور بين مختلف القطاعات الحكومية.
العلاوات والفئات المستفيدة
أعلنت الحكومة عن منح:
- علاوة دورية 12% لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية
- علاوة 15% للعاملين المخاطبين بالقانون
كما تشمل الحزمة زيادات خاصة لبعض القطاعات الحيوية، منها:
- زيادة 1100 جنيه شهريًا للمعلمين
- زيادة 750 جنيهًا للعاملين بالقطاع الطبي
- رفع حوافز النوبتجيات بنسبة 25%
جدول مرتبات الدرجات الوظيفية بعد الزيادة
تشير التعديلات إلى ارتفاع المرتبات حسب الدرجات الوظيفية، ومن أبرزها:
- الدرجة الممتازة: من 13,200 إلى 14,900 جنيه
- الدرجة العالية: من 11,200 إلى 12,900 جنيه
- الدرجة الأولى: من 9,200 إلى 10,800 جنيه
- الدرجة الثالثة: من 8,700 إلى 9,100 جنيه
- الدرجة السادسة: من 7,000 إلى 8,100 جنيه
وتأتي هذه الزيادات في إطار جهود الدولة المستمرة لتحسين مستوى معيشة المواطنين، وتخفيف الأعباء الاقتصادية الناتجة عن التضخم، مع تعزيز الاستقرار المالي والاجتماعي للعاملين في مختلف القطاعات.
