إجازة مدفوعة الأجر…كيف يستفيد العاملون من إجازة عيد الفطر؟

تبدأ غدًا الخميس، الموافق 19 مارس 2026، إجازة عيد الفطر المبارك في مصر، وفقًا للقرار الصادر عن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء.

 وقد حدد القرار فترة الإجازة لتبدأ من يوم الخميس 19 مارس وتستمر حتى يوم الاثنين 23 مارس 2026، بما يتيح لجميع العاملين في الدولة فرصة الاحتفال بالعيد مع أسرهم، وضمان راحة العاملين في مختلف الجهات العامة والخاصة.

إجازة القطاع الخاص مدفوعة الأجر

فيما يخص العاملين بالقطاع الخاص، أعلن وزير العمل، حسن رداد، صدور كتاب دوري رقم (9) لسنة 2026 بشأن منح العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد الفطر. تبدأ الإجازة من يوم الخميس الموافق 19 مارس وحتى يوم الاثنين الموافق 23 مارس 2026. 

وأكد الوزير أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل أجره عن هذا اليوم بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر، أو أن يُمنح يومًا آخر كتعويض، طبقًا لأحكام قانون العمل، لضمان التوازن بين حقوق العامل ومتطلبات الإنتاج.

قرار رسمي يشمل القطاعين العام والخاص

وأوضح الوزير حسن رداد أن هذا القرار يأتي تنفيذًا لحكم المادة (129) من قانون العمل، والتي تنص على أحقية العاملين في القطاع الخاص الحصول على أجر كامل في أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بشؤون العمل.

 ويأتي هذا القرار أيضًا في ضوء صدور قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (785) لسنة 2026، الذي حدد أن الفترة من الخميس 19 مارس حتى الاثنين 23 مارس 2026 ستكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، إضافة إلى شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.

إجراءات تنفيذ ومتابعة الإجازة

حرصت وزارة العمل على إصدار الكتاب الدوري لتعميمه على جميع مديريات العمل بالمحافظات لضمان متابعة تطبيقه داخل منشآت وشركات القطاع الخاص، كما كُلف رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة ومديرو مديريات العمل بنشر أحكام الإجازة في مواقع العمل والإنتاج، والتنبيه لأصحاب الأعمال بضرورة الالتزام بالقرار لضمان حقوق العاملين وتطبيق أحكام القانون بشكل صارم ومتوازن خلال فترة عيد الفطر.