بمليار دولار.. إسرائيل تطلق خطة شاملة لاحتواء نقص الجنود والضباط النظاميين
وافقت الحكومة الإسرائيلية، اليوم الأحد، على خطة شاملة بقيمة 3.25 مليار شيكل (حوالي مليار دولار أمريكي) لدعم جنود وضباط الخدمة النظامية في الجيش الإسرائيلي، في خطوة تهدف إلى احتواء النقص الحاد في الصفوف العسكرية.
وعزت صحيفة "معاريف" العبرية سبب إطلاق الخطة إلى تسرب الجنود والضباط من الخدمة الإلزامية، ورغبتهم في التقاعد المبكر، ما أدى إلى فجوة كبيرة في قدرة الجيش على الاحتفاظ بالقوات النظامية، خصوصًا في الوحدات القتالية ووحدات الدعم.
حوافز ومزايا اجتماعية واقتصادية
تشمل الخطة سلسلة من الحوافز والمساعدات الاقتصادية والاجتماعية، مثل تعويض فقدان دخل الزوج أو الزوجة، إنشاء محافظ رقمية شخصية، توسيع صندوق المساعدة والدعم الاقتصادي والمعنوي، منح مالية، مزايا لشراء وحدات سكنية، وتمويل الدراسات الأكاديمية، وغيرها من المميزات.
ووفقًا للجيش، فإن هذه الخطوات تأتي لتعويض الأعباء الكبيرة التي تحملها أفراد القوات النظامية وعائلاتهم على مدار العامين الماضيين، إذ اضطر الجنود للقيام بخدمة على مدار الساعة، ما أدى إلى اضطراب روتين الأسرة والتزامات الحياة اليومية.
تركيز على الوحدات القتالية والدفاع الجوي
وتشير دوائر عسكرية في تل أبيب إلى أن الجيش الإسرائيلي يحتاج بشكل عاجل إلى آلاف الجنود النظاميين في قطاعات الدفاع الجوي والصيانة وإعادة تأهيل المعدات القتالية، بعد خروج عدد كبير من المركبات المدرعة والمعدات من الخدمة نتيجة العمليات العسكرية السابقة.
وتزامن الإعلان مع إقرار الجيش بصعوبة الاحتفاظ بالقوات النظامية، مقارنة بالقوات الاحتياطية التي تتمتع بمرونة أكبر، وهو ما دفع الحكومة إلى تصميم حزمة شاملة لتعزيز الأمن الاقتصادي والمعنوي لأفراد الجيش وتشجيعهم على الاستمرار في الخدمة.
دعم التعليم والسكن والتعويضات الخاصة
وتنص الخطة أيضًا على منح دعم تعليمي للجنود الذين شاركوا في حرب غزة وفقدوا فرصهم في برامج التعليم العالي، وتقديم وحدات سكنية لتعزيز الاستقرار الاقتصادي لأفراد الجيش، مع دفع الرسوم والرعاية الاجتماعية والترفيه عبر المحافظ الرقمية.
وأكدت الحكومة ووزارة الدفاع أن هذه الإجراءات تهدف إلى إعادة بناء القوة النظامية للجيش الإسرائيلي، وتوفير بيئة مستقرة ومشجعة للجنود والضباط، مع ضمان الاستمرارية والجاهزية العملياتية للوحدات القتالية والدفاعية خلال السنوات القادمة (2025-2029).