قانون العمل.. 4 جزاءات تنتظر العامل حال رفض تعليمات صاحب العمل

ألزم قانون العمل الجديد العامل أو الموظف بتنفيذ أوامر وتعليمات صاحب العمل المتعلقة بالمهام الوظيفية أو تشغيل بيئة العمل، شريطة ألا تكون مخالفة للقوانين أو اللوائح أو تمس كرامة العامل، حيث  نصت المادة (72) على ضرورة أداء العمل بدقة وأمانة.

حالات إعفاء العامل من المسؤولية

لا يسأل العامل تأديبياً إذا رفض تنفيذ تكليف:

يترتب عليه خطر جسيم يهدد صحته أو سلامته.

يكون مخالفًا لعقد العمل أو لأحكام القانون.

الجزاءات التأديبية المقررة

في حال رفض العامل تنفيذ التكليف بدون سبب مشروع، يحق لصاحب العمل توقيع جزاءات تأديبية تتدرج كالتالي:

الإنذار.

الخصم من الأجر.

الحرمان من العلاوة الدورية.

جزاءات أخرى وفقًا للائحة المعتمدة.

الفصل في المخالفات الجسيمة

أكد القانون أنه في حال ارتكب العامل مخالفة جسيمة، أو تكرر امتناعه عن تنفيذ الالتزامات الجوهرية لعقد العمل، يحق لصاحب العمل إنهاء عقده واعتباره ممتنعًا عن العمل.
كما أوضحت المواد (73 – 128 – 132) أن رفض التكليف من غير سبب مشروع يُعرض العامل للعقوبات، بينما التكرار المتعمد يُعتبر امتناعًا صريحًا عن العمل يؤدي إلى الفصل.