مفيش إجازة زواج.. صدمة للمقبلين على الزواج بقانون العمل الجديد
بدأت مصر رسميًا اعتبارًا من اليوم الإثنين، 1 سبتمبر 2025، تطبيق قانون العمل الجديد الذي يمثل نقلة نوعية في تنظيم سوق العمل وحماية حقوق العاملين.
وأكدت وزارة العمل أن القانون سيدخل حيز التنفيذ بعقوباته الرادعة، بالتوازي مع منح المنشآت فترة لتوفيق أوضاعها واستمرار حملات التوعية، في خطوة تهدف لتطوير بيئة العمل ورفع مستوى الامتثال للضوابط القانونية.
مرحلة انتقالية بين القانونين 12 و14
وكشف السيد الشرقاوي، وكيل وزارة العمل بالقاهرة ومدير عام الإدارة العامة لتفتيش العمل، أن المرحلة الحالية تعد انتقالية من قانون العمل رقم 12 إلى القانون الجديد رقم 14، حيث تم اعتماد نظام رقمي حديث يعتمد على أجهزة لوحية «تابلت» تضم قائمة إلكترونية شاملة للمخالفات.
وأوضح أن هذه القائمة تُوزع على أصحاب المنشآت، بما يسهم في زيادة الشفافية ومعرفة بنود القانون والعقوبات قبل بدء التفتيش.
وأشار الشرقاوي إلى أن مفتشي العمل سيمنحون أصحاب المنشآت المخالفة إنذارًا لمدة شهر لإزالة المخالفات قبل توقيع العقوبات، ما يمنح القطاع الخاص فرصة لتوفيق أوضاعه وفق القواعد الجديدة.
تفاصيل الإجازات السنوية والعارضة
أجرى القانون الجديد تعديلات موسعة على نظام الإجازات السنوية، إذ نص على أن جميع الإجازات مدفوعة الأجر بالكامل، ولا تُحتسب ضمنها العطلات الأسبوعية أو الرسمية، وتم تحديد مدة الإجازة وفقًا لفترات الخدمة على النحو التالي:
- 15 يومًا في السنة الأولى للعامل.
- 21 يومًا بعد عامين في الخدمة.
- 30 يومًا بعد مرور 10 سنوات أو بلوغ العامل سن الخمسين.
- 45 يومًا سنويًا للعاملين من ذوي الإعاقة أو الأقزام.
- كما منح القانون 7 أيام إضافية للعاملين في المناطق النائية أو الأعمال الخطرة، تحدد الفئات المستحقة لها بقرارات وزارية، أما الإجازة العارضة فارتفعت من 6 أيام إلى 7 أيام سنويًا، لتصبح جزءًا من رصيد الإجازة السنوية.
لا إجازة زواج.. وإجازة أبوة جديدة
وفاجأ القانون الجديد المقبلين على الزواج بعدم إدراج إجازة مخصصة لهم، موضحًا أن العامل يمكنه استخدام رصيد إجازاته السنوية أو التقدم بإجازة بدون أجر في هذه المناسبة،و في المقابل، أتاح القانون يوم إجازة مدفوعة الأجر للآباء عند ميلاد طفل جديد، وهو ما يعكس توجهًا لدعم الأسرة وتوازن الحياة المهنية.
إجازات الحج والدراسة
أكد القانون حق العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة طوال مدة خدمته، شريطة أن يكون قد أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، كما سمح القانون للعاملين الذين يخضعون لامتحانات دراسية بتحديد موعد إجازاتهم السنوية بما يتوافق مع جدول الامتحانات، أو الحصول على إجازة مدفوعة عن أيام الاختبارات بإخطار مسبق.
نظام جديد للإجازات المرضية
نظم القانون الإجازات المرضية بضوابط واضحة تضمن حقوق العامل، حيث يحصل الموظف على:
- 3 أشهر بأجر كامل.
- 6 أشهر بنسبة 85% من الأجر.
- 3 أشهر بنسبة 75% من الأجر.
كما أتاح القانون الجمع بين الإجازة المرضية ورصيد الإجازة السنوية أو تحويلها إلى إجازة سنوية إذا توفر رصيد كافٍ، بما يحقق مرونة أكبر للعاملين.
حماية خاصة للفئات الأولى بالرعاية
ركز القانون على دعم ذوي الإعاقة والأمهات العاملات، حيث منع تجزئة إجازاتهم أو التنازل عنها، وألزم أصحاب الأعمال بتسوية رصيد الإجازات أو صرف قيمته المالية كل ثلاث سنوات.
بيئة عمل رقمية
يأتي تطبيق القانون الجديد في إطار خطة حكومية للتحول الرقمي وتحسين مناخ الاستثمار، حيث يعزز الشفافية ويرفع كفاءة الرقابة على سوق العمل، ما يسهم في استقرار العلاقة بين أصحاب الأعمال والعاملين وتحقيق بيئة عمل عادلة ومستدامة.
