مرتبات الموظفين تقفز مجددًا.. الجدول الكامل بعد الزيادة
ينتظر موظفو الجهاز الإداري للدولة صرف مرتبات شهر أغسطس 2025، والتي تُعد ثاني شهر تُطبّق فيه الزيادات المالية الجديدة التي أقرتها الحكومة ضمن حزمة تحسين الدخول التي بدأ تنفيذها رسميًا اعتبارًا من يوليو الماضي.
وبحسب البيانات الصادرة عن وزارة المالية، فإن صرف المرتبات سيتم وفق جدول زمني دقيق يتضمن مواعيد الصرف الأساسية، وأيام صرف المتأخرات، وذلك لضمان انتظام العملية وتوزيع الضغط على ماكينات الصرف الآلي.
موعد صرف مرتبات أغسطس 2025
أكدت وزارة المالية أن صرف مرتبات شهر أغسطس سيبدأ اعتبارًا من السبت 24 أغسطس 2025، ويستمر حتى الخميس 28 أغسطس، وذلك عبر ماكينات الصراف الآلي، البنوك، ومكاتب البريد، ضمن المنظومة المالية الإلكترونية المعتمدة منذ سنوات لتسهيل الإجراءات وتقليل التكدس.
جدول المرتبات بعد الزيادة الجديدة
فيما يلي قائمة قيمة المرتب بعد الزيادة حسب كل درجة وظيفية:
| الدرجة الوظيفية | المرتب بعد الزيادة (جنيه) |
|---|---|
| الدرجة السادسة والخامسة | 7100 |
| الدرجة الرابعة | 7300 |
| الدرجة الثالثة | 8000 |
| الدرجة الثانية | 8500 |
| الدرجة الأولى | 9800 |
| مدير عام | 10300 |
| الدرجة العالية | 11800 |
| الدرجة الممتازة | 13800 |
كم تبلغ قيمة الزيادة الشهرية؟
بحسب وزارة المالية، تراوحت قيمة الزيادة الشهرية في الرواتب ما بين 1100 إلى 1600 جنيه شهريًا، وفقًا للدرجة الوظيفية، وهي تمثل تحركًا كبيرًا في الحد الأدنى للأجور، الذي أصبح يبدأ من 7100 جنيه بعد أن كان 6000 جنيه فقط.
مواعيد صرف المتأخرات
خصصت وزارة المالية أيضًا أيامًا لصرف المتأخرات المالية للموظفين، وهي:
عن شهر أغسطس، الخميس 7، الأحد 10، الإثنين 11، السبت 9 (يُرجح وجود خطأ في الترتيب وسيتحدد رسميًا لاحقًا).
عن شهر سبتمبر، الأحد 7، الإثنين 8، الثلاثاء 9.
تحسين دخل المواطنين
أوضح الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، أن الحكومة تسعى من خلال هذه الزيادات إلى تخفيف العبء عن كاهل المواطنين، خصوصًا في ظل ارتفاع معدلات التضخم، لافتًا إلى أن السياسات الاجتماعية الجديدة لا تقتصر على الموظفين فقط، بل تشمل أيضًا زيادة المعاشات وتحسين منظومة الدعم النقدي.
وأكدت وزارة المالية أن صرف مرتبات أغسطس سيتم أيضًا متضمنًا كافة العلاوات والمزايا الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ اعتبارًا من يوليو، والتي تستهدف تحقيق قدر من العدالة في توزيع الدخول، وتقليل الفجوة بين الدرجات المختلفة.
