رئيس "التنظيم والإدارة" يستقبل رئيس "سلامة الغذاء" لبحث سبل التعاون المشترك

استقبل المهندس حاتم نبيل، رئيس جهاز التنظيم والإدارة ، الدكتور طارق الهوبي، رئيس الهيئة القومية لسلامة الغذاء، بمقر التنظيم والإدارة بالعاصمة الإدارية الجديدة، اليوم الإثنين، في إطار تعزيز التعاون المؤسسي بين الجانبين.

دعم قدرات الهيئة القومية لسلامة الغذاء

شهد لقاء التنظيم والإدارة  مناقشة سبل التعاون المشترك، خاصة في مجال تخطيط الموارد البشرية ورفع كفاءة العاملين بالهيئة، بما يسهم في تحقيق الأهداف الوطنية المتعلقة بتطوير منظومة سلامة الغذاء وحماية الصحة العامة للمواطنين.

واستعرض الاجتماع احتياجات الهيئة من الكوادر البشرية المؤهلة، وسبل دعمها بالكفاءات المتخصصة في ضوء طبيعة المهام الفنية والرقابية التي تقوم بها الهيئة على مستوى الجمهورية.

الجهاز يدعم التخطيط الاستراتيجي وبناء القدرات

وأكد المهندس حاتم نبيل حرص التنظيم والإدارة على تقديم الدعم الفني والاستشاري في مجالات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وبناء القدرات، والتدريب، مشيرًا إلى أن المرحلة القادمة ستشهد مزيدًا من التعاون مع مختلف الجهات الحكومية تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية بتطوير الأداء الحكومي ورفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة.

الهوبي: العنصر البشري أساس التطوير والرقابة الفعالة

من جانبه، أعرب الدكتور طارق الهوبي عن تقديره للتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، مشددًا على أهمية تعزيز كفاءة العنصر البشري بالهيئة، بما يتناسب مع الدور الحيوي الذي تضطلع به الهيئة في ضبط معايير سلامة الغذاء ومراقبة السلاسل الغذائية بجميع مراحلها، بما يضمن توفير غذاء آمن للمواطن المصري.

الحكومة توافق على ترقية موظفي الجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من يوليو 2025

وافق مجلس الوزراء، خلال اجتماعه اليوم برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على مشروع القرار المقدم من التنظيم والإدارة والإدارة بشأن ترقية موظفي الجهاز الإداري للدولة ممن أتموا المدد البينية المطلوبة، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، وذلك في إطار خطط الدولة لتحفيز العاملين وتحسين أوضاعهم الوظيفية والمادية.

آلية الترقية وشروطها

وينص القرار على أن يُرقى الموظفون، الذين أتموا حتى 30 يونيو 2025 المدد البينية اللازمة، إلى المستويات الوظيفية الأعلى مباشرة، على ألا تتعدى الترقية مستوى وظيفيًا واحدًا، مع الاحتفاظ بالأقدمية في المستوى بعد الترقية.

وسيُصدر الجهاز لاحقًا القواعد التنفيذية المنظمة للقرار، كما سيُتيح عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للجهاز إمكانية الاستعلام عن الأحقية في الترقية من عدمه لكل موظف.

علاوة ترقية بنسبة 5%

بحسب القرار، يستحق الموظف اعتبارًا من أول يوليو 2025 الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها، أو أجره السابق مضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة 5٪ من أجره الوظيفي في 30 يونيو 2025، أيهما أكبر، وهو ما يعزز الدخل الشهري للموظف ويحفز على مزيد من الأداء المتميز.

حوافز خاصة لشاغلي "كبير" و"الأولى"

كما شمل القرار منح حافز شهري خاص لفئة شاغلي وظائف "كبير" والمستوى الأول وما يعادلهم في جميع المجموعات الوظيفية، بشرط أن يكون قد مضى ثلاث سنوات على شغلهم لتلك الوظائف حتى 30 يونيو 2025، حيث تتراوح قيمة الحافز بين 100 و150 جنيهًا شهريًا.

ضمن خطة الدولة لتطوير الجهاز الإداري

تأتي هذه الخطوة تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية بضرورة تحسين بيئة العمل الحكومي، ودعم الكفاءات، وتحفيز العاملين على التطوير والتقدم الوظيفي، في ظل سعي الدولة إلى تحقيق أهداف الإصلاح الإداري وتطوير الموارد البشرية بالجهاز الإداري.