رئيـس مجلس الإدارة
محمد رزق
رئيـس التحرير
محمد صبري
الجمهور الإخباري
رئيـس مجلس الإدارة
محمد رزق
رئيـس التحرير
محمد صبري

موعد ورابط الاستعلام عن امتحانات وظائف البريد بالمحافظات

أرشيفية
أرشيفية

يبحث الكثير من المواطنين، والشباب الراغبين في الالتحاق بوظائف البريد المصري، التي أعلن عنها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، لمعرفة موعد التقديم في وظائف البريد المصري 2024، والتي تجاوز عدد المتقدمين لها الـ 260 ألف شخص، في الاستعلام عن نتائجهم.

مواعيد الامتحانات الإلكترونية للمتقدمين في مسابقة وظائف البريد

أتاج الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، الاستعلام عن مواعيد الامتحانات الإلكترونية للمتقدمين في مسابقة وظائف البريد، بمحافظات المنيا، وأسيوط، وأسوان، والأقصر، والوادي الجديد، والبحر الأحمر، عبر بوابة الوظائف الحكومية من خلال الضغط هنـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــا.

أكبر مسابقات التوظيف من الجهاز المركزي

وتعد المسابقة من أكبر مسابقات التوظيف التي نظمها الجهاز المركزي التنظيم والادارة، وتم الإعلان عنها في يناير 2024، وشهدت إقبالًا ضخمًا من المواطنين، اذ تجاوز عدد المتقدمين 260 ألف شخص من مختلف المحافظات؛ لشغل 2700 وظيفة بالهيئة القومية للبريد.

خطة التعيين بهيئة البريد  

وكانت الخطة الأصلية تنص على تعيين 900 موظف سنويًا على مدار ثلاث سنوات، إلا أنه وبناءً على الإقبال الكبير، حصل الجهاز على موافقة رئيس مجلس الوزراء، الدكتور مصطفى مدبولي، بتعيين العدد الكامل دفعة واحدة، وذلك دعمًا لخطط الدولة في تعزيز كفاءة الجهاز الإداري وتوفير فرص عمل مباشرة.

جميع الاختبارات تم تنفيذها إلكترونيًا

وتم تنظيم امتحانات المسابقة على مراحل، وفقًا لأولويات التوظيف داخل الجهاز الإداري للدولة، مؤكدًا أن جميع الاختبارات تم تنفيذها إلكترونيًا دون أي تدخل بشري، في إطار الالتزام بتطبيق أعلى معايير النزاهة والشفافية وتكافؤ الفرص بين المتقدمين.

الضوابط المحددة بقانون الخدمة المدنية

تأتي هذه المسابقة ضمن الضوابط المحددة بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، والذي يُلزم الجهات الحكومية بالإعلان عن الوظائف العامة عبر بوابة الوظائف الحكومية، وإجراء اختبارات مركزية لجميع المتقدمين من خلال الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

الشروط طبقاً لقانون الخدمة المدنية

كما يشترط القانون الاعتماد على آليات موضوعية ومعلنة لاختيار الأكفأ، ويمنع التدخلات الشخصية أو الواسطة في مراحل التعيين، بما يضمن عدالة المنافسة وترسيخ مبدأ الجدارة والكفاءة في شغل الوظائف العامة.

 

تم نسخ الرابط