براتب 1800 درهم.. 178 فرصة عمل لحدادين ونجارين مسلح في الإمارات

أعلن وزير العمل محمد جبران، اليوم الإثنين، توفير 178  فرصة عمل في شركة "هايتك" بدولة الإمارات، عبارة عن 86 فرصة عمل لنجار مسلح، و92 فرصة عمل لحداد تسليح بناء، ودعا الوزير الشباب الراغب في العمل في هذه المهن للتقديم على اللينك التالي من هنـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــا.

موعد التقديم على فرص عمل في الإمارات

ويبدأ التقديم من اليوم الإثنين الموافق 7-7-2025، ولمدة 4 أيام، وأوضح الوزير أن هذه الفرص توفرها الوزارة بالتنسيق بين الإدارة المركزية للعلاقات الدولية ، الإدارة العامة للتشغيل ،ومكاتب التمثيل العمالي بالخارج ..

وقالت هبة أحمد مدير الإدارة العامة للتشغيل أن هذه الفرص وفرها مكتب التمثيل العمالي بالإمارات برئاسة منال عبدالعزيز عثمان، وأن مميزات هذه الفرص الجديدة، تأتي براتب 1800 درهم إماراتي شهريًا، مع توفير السكن والمواصلات، ومصاريف الاستقدام، موضحة أنه من ضمن شروط التقديم أن يتراوح السن من 25 إلى 40 سنة.

وفي سياق منفصل، وجهت وزارة العمل إنذارًا، وحددت مهلة، لعدد من المنشآت بمحافظة القاهرة لتلافي بعض الملاحظات القانونية بشأن مجموعة من الممارسات الخاصة بالتأمين على العمالة، والالتزام بتطبيق الحد الأدني للأجور، وتراخيص الأجانب، وكذلك تعيين نسبة الـ 5%" من ذوي الاعاقة تنفيذًا للقانون رقم 10 لسنة 2018.

وزير العمل: هدفنا تطبيق القانون والحفاظ على حقوق العمال

وبتوجيه من وزير العمل محمد جبران ، قامت الإدارة العامة لتفتيش العمل، بالتنسيق مع مكتب عمل مدينة نصر، بالبدء في حملة تفتيشية مكثفة بدأت بعدد 7 منشآت يعمل فيها المئات من العمال، حيث جاءت أسماء الشركات كالتالي:

الشركة المصرية لأسواق شارع عبدالعزيز بالتجمع الخامس، الشركة المصرية تريدنج، شركة فلامنجو ماركت، الشركة المصرية للتجارة، الشركة المصرية للتنمية العمرانية، وجمعية مصر الحديثة البريطانية، ومول الشامل بالتجمع الخامس.

وتلاحظ مخالفة تلك الشركات لبعض مواد قانون العمل، بشأن عدم تطبيق الحد الأدنى للأجور، والتأمين على العاملين، وكذلك قانون حقوق الأشخاص ذوى الإعاقة رقم 10 لسنة 2018، بشأن عدم الالتزام بنسبة التعيين المقررة لهم.

استقرار "بيئة العمل" لصالح صاحب العمل

وقال الوزير محمد جبران أن الهدف من هذه الحملات تطبيق القانون وتعزيز علاقات العمل، والحفاظ على الحقوق المشروعة للعمال، واستقرار "بيئة العمل" لصالح صاحب العمل والعامل، وأن هذه المهلة تؤكد حرصنا على استقرار بيئة العمل، وإتاحة الفرصة لهذه المنشآت لكي تقوم بتلافي تلك الملاحظات.