"بقهوة ورشة ملح" عالم الطبخ دليلك للقبول في الوظيفة، ما القصة؟

بطريقة غريبة غير المعتاد عليها في مقابلات الانترفيو، هو القبول بالوظيفة من خلال اختبارات القهوة والملح، ذلك الامر الذي يعد غريبا لأغلب الأشخاص الباحثين علي الوظائف، فما هي حقيقة الأمر؟

أوضح مسؤول أمريكي أن إختبار القهوة والملح تستخدمه بعض الشركات لاختيار المرشح المثالي، وليس مقتصرا علي السيرة الذاتية والخبرات العلمية وفقا لموقع "دليلي ميل".

اختبار الملح السري

وأشار المسؤول الأمريكي إلي  أن "اختبار الملح السري" هو عباره عن تقنية جديدة يتم استخدامها للمقبلين على الوظائف في حالة تساوي المؤهلات، من خلال دعوة المرشحين للعشاء، وهنا يقوم المسؤولون بمراقبة المرشحين عن كيفية تعاملهم مع وجباتهم.

ويتمثل الإختبار في أنه عندما يضيف المرشح الملح والفلفل قبل تذوق الطعام، فهذا يدل على اندفاعه في اتخاذ القرارات، ولكن من الأفضل أن يتم تذوق المرشح للطعام أولا ثم بعد ذلك يقوم بتعديله، ويشير ذلك إلى أن القائد في هذا الاختبار يكشف عن المرشح المناسب للوظيفة من خلال هذا الإختبار البسيط.

انتقاد البعض للإختبار

جاءت بعض الآراء عكس التوقعات، حيث لم يقتنع الجميع بهذا الاختبار حيث تم وصفه من قبل البعض بأنه هراء مطلق، مما دفع أحد مستخدمي الشركة بكتابة "تهانينا، لقد انخدعت بواحدة من أقدم حيل القيادة المظللة".

اختبار القهوة

وعلى الرغم من ذلك لم يكن هذا الإختبار هو الحيلة الغريبة الوحيدة فقط، ولكن يوجد إختبار آخر مثير للغرابة ويتمثل في اختيار المدير الإداري المرشحين للتوظيف في الشركة من خلال تقديم فنجان قهوة خلال المقابلة، حيث يعتقد المدير أن هذا الإختبار يمنحه لمحة سريعة عن سلوك المرشح وشعوره بالمسؤولية في وقت قليل.

وبطريقه أخرى يتم اجراء اختبار للمرشح قبل بدء المقابلة بأن يدخل إلى المطبخ، ويتم تقديم له مشروبا، وهنا يتم اختبار المرشح إذا كان سيعيد الكوب الفارغ إلى المطبخ بعد انتهاء المقابلة أم لا، مما يشير إلى أن هذا الاختبار يعتبر تجربة اجتماعية غير منطقية بل يصفها البعض بطريقه غبية، خاصه أن بيئة العمل سريعة النمو وهذا الاختبار ليس مقياس للسلوك والمسؤولية.

وأكد المسؤول الأمريكي أن هذه الإختبارات تعبر عن ثقافة الشركة في اعتماد الموظفين الذين يتصفون بروح المبادرة والمسؤولية لاختيار المرشحين الأكثر انسجاما مع فريق العمل.