للطلاب، كيفية الحصول على إجازة امتحانات بأجر كامل بقانون العمل الجديد

يناقش مجلس النواب حاليا قانون العمل الجديد،  ويهتم القانون بالعاملين في القطاع الخاص، الذين يقدر عددهم بنحو 24 مليون شخص، وفق ما أعلنته وزيرة التخطيط رانيا المشاط، ويحظر مشروع القانون الجديد عدد من العادات السائدة بيت أصحاب العمل خلال السنوات الماضية، منها الفصل التعسفي داخل مؤسسات العمل المختلفة، كما يلزم القانون صاحب العمل على حصر العمالة لديه، بما في ذلك العمالة غير المنتظمة، بالإضافة إلى علاوة سنوية لا تقل عن 3 في المائة من أجر الاشتراك التأميني للعامل، كما يناقش القانون فترة الإجازات المدفوعة الأجر للموظفين، إذ حدد مشروع قانون العمل ضوابط حصول الموظفين على إجازة.

آليات واشتراطات حصول الموظفين على إجازة

وأقر مشروع قانون العمل الجديد، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة،  في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.

موعد الإجازة السنوية

ومنح مشروع القانون الموظفين الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية، وذلك حال التقدم لأداء الامتحان  في إحدى مراحل التعليم.

ونصت المادة 103 من القانون على أن “للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل”.

الحصول على إجازة دراسية بأجر 

وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية.

3 شروط الحصول على إجازة دراسية

1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان

2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.

حالات يحرم العامل فيها من أجره عن مدة الإجازة 

وطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.

وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.