موعد زيادة المرتبات للموظفين (التفاصيل الكاملة)

يبحث الملايين من المواطنين عبر موقع البحث جوجل عن زيادة المرتبات والمعاشات، تزامناً مع تحريك أسعار المحروقات خلال الأيام الماضية، لتحسين دخلهم ومواجهة ارتفاع الأسعار والتضخم الذي يشهده العالم الفترة الماضية.

زيادة المرتبات والمعاشات 2024

ويزداد البحث بصفة مستمرة لمعرفة كافة التفاصيل المتعلقة بزيادة الأجور والمعاشات للمواطنين، وذلك لتحسين دخلهم للمساعدة في التغلب علي أعباء الحياة. 

وتسعي الحكومة لتحسين أوضاع المرتبات والمعاشات للعاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص لتحسين أوضاع العاملين بالقطاعين. 

تفاصيل زيادة المرتبات والمعاشات 2024

كما تسعي الحكومة لدراسة زيادة المرتبات والأجور للعاملين في القطاعين الحكومي والقطاع الخاص، وذلك للعمل علي تحسين أوضاع المواطنين المالية، في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي يشهدها العالم. 

ويتوقع أن يتم الإعلان عن موعد زيادة الأجور والمعاشات قبل نهاية العام الجاري، وذلك من خلال إقرار حزمة حماية اجتماعية جديدة ضمن الحزمة التي يقرها رئيس الجمهورية لتعزيز الحماية الاجتماعية للمواطنين. 

وفي سياق متصل يطرح القطاع الخاص نفس السؤال الدائم هل هناك زيادة في القطاع الخاص أسوة بالقطاع العام أم لا؟، وخاصة بعد ارتفاع موجه الأسعار وتحريك أسعار المواد البترولية خلال الفترة الماضية. 

موعد الزيادة الجديدة للمعاشات

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، فإن زيادة المعاشات تتم وفق معدل ثابت، حيث تتم الزيادة في موعد محدد في شهر يوليو من كل عام، ولكن مع تصاعد التحديات الاقتصادية وارتفاع تكاليف المعيشة في مصر، أصبحت زيادة المرتبات للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص مطلباً حيوياً، حيث تعمل الحكومة على دراسة زيادة مرتبات العاملين بالقطاع الحكومي بشكل جاد، حيث يتوقع أن تُعلن عن الزيادات خلال الفترة المقبلة.

زيادة المرتبات بالقطاع الخاص 2024

أما بالنسبة لزيادة المرتبات في القطاع الخاص فهناك طرق عديدة أبرزها هي عملية التفاوض بين صاحب العمل وبين الموظفين للعمل علي زيادة المرتبات وتحسين الأجور لمواجهة ارتفاع الأسعار وموجة الغلاء التي يشهدها العالم. 

وفي سياق متصل، وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، خلال اجتماعها الأخير، على المادة 12 من مشروع قانون العمل التي تنظم استحقاق العلاوة.

وتنص المادة على أنه «يستحق العاملون الذين تسري في شأنهم أحكام هذا القانون علاوة دورية في تاريخ استحقاقها لا تقل عن (3%) من أجر الاشتراك التأميني وتستحق تلك العلاوة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين، أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة، وذلك في ضوء القواعد المنظمة لهذه العلاوة، والتي يصدرها المجلس القومي للأجور».

وقال النائب عادل عبد الفضيل رئيس اللجنة، إن النص يمنح المجلس القومي للأجور سلطة وضع القواعد المنظمة للعلاوات، ووفقا لتصريحات الحكومة، فإنه لا يوجد إلزام من المجلس القومي للأجور على المؤسسات في تنفيذ قراراته.

قرارات المجلس للقومي للأجور

وأضاف: «قرارات المجلس للقومي للأجور، حبر على ورق، وقرارات الحد الأدنى للأجور لم تفعل حتى الآن، كما نعاني من عدم تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص»، متسائلا عن سبل تفعيل هذه القرارات.

وعلق المستشار القانوني لوزارة العمل، إيهاب عبد العاطي، قائلا إن «القرارات غير ملزمة، لكن قرار الحد الأدنى للأجور صدر، ومش عارفين نعمل محضر نكيف عدم التزام صاحب العمل بالأجر على أنه إخلال بالأجر، والقاضي العمالي يؤمن هذا التكييف».

وأشار إلى وجود نصوص صريحة في مشروع القانون تنص على الالتزام بالحد الأدنى للأجر وصلاحيات المجلس القومي للأجور.

تابع موقع الجمهور عبر قناة (يوتيوب) اضغط هــــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر قناة (واتساب) اضغط هــــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر تطبيق (نبض) اضغط هــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر تطبيق (جوجل نيوز) اضغط هــــــــنا

الجمهور، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة المصرية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار، الاقتصاد، حوادث وقضايا، تقارير وحوارات، فن، أخبار الرياضة، شئون دولية، منوعات، علوم وتكنولوجيا، خدمات مثل سعر الدولار، سعر الذهب، سعر الفضة، سعر اليورو، سعر العملات الأجنبية، سعر العملات المحلية، أسعار البنزين.