ما حقوق الموظف عند فصله تعسفيا؟ 7 تعويضات مالية وأساسية

تمثل قضايا الطرد التعسفي أو الفصل من العمل بدون داعٍ، واحدة من أبرز المسائل القانونية التي تشغل العاملين في القطاع الخاص؛ بسبب الآثار السلبية والنفسية التي تترتب عليه.

يضمن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 حقوق الموظفين في حال تم إنهاء عقد العمل بشكل غير مبرر من قبل صاحب العمل، وقد وضعت التشريعات آليات متعددة لحماية حقوق العامل وتحديد التعويضات المالية وغير المالية المناسبة التي تضمن تعويضه عن الضرر الذي لحق به نتيجة الفصل.

أنواع التعويضات المالية التي يحصل عليها العامل

إذا تم فصل العامل تعسفيًا، يحق له الحصول على مجموعة من التعويضات المالية التي تختلف بحسب مدة الخدمة ونوع العقد، وتشمل:

1- تعويض مالي للعامل

بموجب المادة 122 من قانون العمل، يتعين على صاحب العمل دفع تعويض مالي للعامل إذا أنهى عقده دون مبرر. 

هذا التعويض يجب ألا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويتم احتسابه بناءً على آخر أجر شامل تقاضاه العامل، إذا كان العقد محدد المدة، يتم دفع مستحقات العامل عن المدة المتبقية من العقد.

2- مكافأة نهاية الخدمة

وإذا تم الفصل دون سبب مشروع، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحسب كما يلي:

أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.

أجر شهرين عن كل سنة من السنوات الخمس التالية.

أجر ثلاثة أشهر عن كل سنة بعد عشر سنوات من الخدمة، كما يحق للعامل الحصول على تعويض عن الإجازات السنوية غير المستغلة.

3- تسوية المستحقات المالية

يجب على صاحب العمل تسوية جميع المستحقات المالية العالقة، مثل الأجور المتأخرة، الحوافز، وساعات العمل الإضافية. كما يحق للعامل الحصول على قيمة الإجازات السنوية غير المستغلة، والتي تصل إلى 21 يومًا سنويًا وفقًا للمادة 71 من قانون العمل.

4- التعويض عن الضرر

يعد التعويض المالي جزءًا من تعويض الضرر الذي أصاب العامل نتيجة الفصل التعسفي، يعتبر هذا التعويض تعويضًا عن الأضرار المادية والمعنوية التي تكبدها العامل نتيجة فقدان وظيفته.

حقوق العامل الأساسية في حالة الفصل

فيما يتعلق بحقوق العامل حال طرده من العمل، هناك مجموعة من الحقوق الأساسية التي يضمنها له القانون:

1- إشعار بالفصل

في حالة العقود غير المحددة المدة، يحق للعامل أن يُعلم من قبل صاحب العمل برغبته في إنهاء العقد، إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات، يجب على صاحب العمل إخطار العامل قبل الفصل بثلاثة أشهر، وإذا كانت أقل من 10 سنوات، يتم الإخطار قبل شهرين.

2- شهادة الخبرة

عند انتهاء عقد العمل، يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة توضح عدد سنوات الخدمة في الشركة وأداءه المهني.

3- رفع دعوى قضائية

 في حال الفصل التعسفي دون إخطار مسبق أو إذا كانت ممارسات صاحب العمل غير قانونية، يحق للعامل رفع محضر في قسم الشرطة المختص وتوثيق الواقعة.

كما يمكن للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية للحصول على تعويضات عن الفصل التعسفي أو عن أي حقوق أخرى تم حرمانه منها.

متى يحق للعامل المطالبة بتعويض مالي؟

وفقًا للمادة 122 من قانون العمل، إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون مبرر قانوني أو مشروع، يحق للعامل المطالبة بتعويض مالي مقابل الفصل التعسفي، هذا التعويض يكون عن الضرر الذي تعرض له العامل بسبب فقدانه وظيفته بشكل غير مبرر، وفي حال تم الطرد دون أسباب قانونية، يعتبر ذلك فصلًا تعسفيًا، ويحق للعامل مطالبة صاحب العمل بتعويضه.