لـ«مواليد الثمانينات»، ننشر موعد وشروط المعاش المبكر لو بتفكر

تصدر المعاش المبكر لمواليد الثمانينات، قائمة التريند على محرك البحث العالمي “جوجل”، بعدما أعلنت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، عن تطبيق الآليات الجديدة التي أقرّها قانون التأمينات الخاصة بمادة المعاش المبكر في اعتماد توافر مدة تأمينية قدرها 25 سنة أي بواقع 300 شهر تأمين اجتماعي، على أي موظف يرغب في التقاعد مبكرًا قبل بلوغ سن الشيخوخة، بداية من شهر يناير المقبل

ويتساءل مواليد الثمانينات من الموظفين، عن كيفية التطبيق، بالإضافة لتساؤلهم عن موعد فتح باب المعاش المبكر، يبحث الكثير من المواطنين عن تفاصيل تطبيق المعاش المبكر لـ مواليد الثمانينيات حيث أنه مع حلول شهر يناير 2025 يبدأ تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر وذلك وفقا لقانون التأمينات والمعاشات الذي يتضمن نصوص انتقالية تفعل بعد خمس سنوات من إقرار القانون في 2020، التي يتغير بناء عليها سن الخروج على المعاش المبكر.

تفاصيل خروج الثمانينيات للمعاش المبكر

وحول المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات فإنه يمكن لهم الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الـ60 وفقا للقانون إذا كان مؤمناً عليه بداية من سن الـ18 عاما - السن القانونية للتأمين الاجتماعي ، بحيث يكون الموظف مستوفياً شروط التقديم على المعاش المبكر التي تتطلب مدة تأمينية تصل لـ20 عاماً قبل بداية العام الجديد حيث تصبح في يناير المقبل 25 سنة التقديم على المعاش المبكر.

موعد فتح باب المعاش المبكر لمواليد الثمانينات

حددت المادة (69) من قانون الخدمة المدنية شروط الخروج على المعاش المبكر ، ونصت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على أنه لـ الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:

1- إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.

2- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.

ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.

جدول المعاش المبكر

وفقًا لما يقره قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019، بشأن سن البدء في فتح الملف التأميني، وهو بلوغ 18 سنة أو أكثر لأي عامل، فإن كل من بلغ 43 عامًا من العمر من المؤمن عليهم، وتربطه علاقة عمل منتظمة لها مدة تأمينية فعلية قدرها 25 سنة، يستطيع التقدم بطلب الخروج على المعاش المبكر، لتوافر لديه الآلية الجديدة التي يقرها قانون التأمينات، في وصول المدة التأمينية الفعلية لعدد 25 سنة تأمين، بدءا من يناير 2025.

وتعطى قيمة الاشتراكات التأمينية، معاشًا لا يقل عن 50% من أجر التسوية «وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال مدة خدمته»، ولا بد أن تبلغ مدة الاشتراك التأميني عند طلب الخروج على المعاش المبكر «300 شهر تأمينات» أي 25 سنة كاملة بدءًا من يناير 2025، بمناسبة مرور 5 سنوات على تطبيق قانون التأمينات.

شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانينات

ولتقديم طلب المعاش المبكر، يجب أن يستوفي العامل المؤمن عليه شروطًا معينة تضمن له حق استحقاق معاش تقاعدي يحقق له الأمان المادي والاجتماعي بعد خروجه من الخدمة.

تأتي أبرز شروط استحقاق المعاش المبكر وفقًا لقانون التأمينات كالآتي:

1. مدة اشتراك تأميني كافية

يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني للمؤمن عليه مدة تأمينية فعلية، تتيح له الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية.

ويُقصد بأجر التسوية متوسط الأجر التأميني الذي حصل عليه العامل خلال مدة خدمته. فكلما طالت مدة الاشتراك التأميني، زادت فرصة حصول العامل على معاش كريم يوفر له حياة كريمة بعد تقاعده.

2. استيفاء 20 عامًا من الاشتراك التأميني قبل 2025

ويُشترط أيضًا أن يكون العامل المؤمن عليه قد أمضى 20 سنة اشتراك تأميني كاملة، أي ما يعادل 240 شهرًا، قبل حلول عام 2025.

ويستثنى من ذلك أولئك الذين بدأوا اشتراكهم بعد هذا التاريخ، إذ تُرفع المدة إلى 25 سنة، أي 300 شهر، بدءًا من يناير 2025، كشرط أساسي للحصول على معاش مبكر.

شروط إضافية للمعاش المبكر

وإضافة إلى مدة الاشتراك التأميني، هناك شروط أساسية أخرى يجب توافرها لدى المتقدم للحصول على المعاش المبكر، وتشمل:

تقديم طلب الصرف: يجب على المؤمن عليه أن يتقدم بطلب صرف المعاش عند رغبته في الخروج على المعاش المبكر.

إنهاء الخدمة دون بلوغ السن القانونية: ينبغي أن يكون انتهاء الخدمة للمتقدم بالطلب دون الوصول إلى سن التقاعد الرسمية، أو بسبب الوفاة أو العجز.

عدم صرف تعويض الدفعة الواحدة: من الشروط الهامة ألا يكون العامل قد حصل على تعويض الدفعة الواحدة، ما يتيح له حق الحصول على المعاش دون عوائق.

مميزات قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019 لمواليد الثمانينات

ويوفر قانون التأمينات الاجتماعية الجديد عددًا من المزايا لـ مواليد الثمانينات الراغبين في التقاعد المبكر، حيث يعكس التعديلات التي تهدف إلى تحسين منظومة التأمينات، وتحقيق الأمان المادي للعاملين.

ومن هذه المزايا:

1. مرونة أكبر في اختيار موعد التقاعد: يُعطي القانون لمواليد الثمانينات خيار الخروج المبكر، بشرط تحقيق مدة اشتراك تأميني كافية، وهو ما يُعدّ فرصة للحصول على استحقاق تقاعدي قبل سن الـ60.

2. حماية مالية مستقبلية: يتيح القانون للعاملين الحصول على معاش بنسبة 50% من أجر التسوية على الأقل، مما يؤمن لهم دخلًا ثابتًا في سنوات التقاعد.

3. تدرج في مدد الاشتراك التأميني: منح القانون لمواليد الثمانينات فرصة تدرج مدد الاشتراك التأميني من 20 سنة إلى 25 سنة، ليتيح لهم إمكانية التأقلم مع المتطلبات الجديدة للمعاش.

تأثير المعاش المبكر على سوق العمل ومستقبل الأجيال الشابة

ولا يتوقف قرار فتح باب المعاش المبكر لمواليد الثمانينات فقط على توفير مزايا لهم، بل يمتد تأثيره إلى سوق العمل بأكمله، حيث يتيح هذا النظام للشباب فرصًا وظيفية جديدة.

إذ يساهم في تحقيق التوازن بين أجيال العاملين، حيث يفتح الباب أمام الجيل الشاب للدخول إلى سوق العمل وتقلّد مناصب كانت مشغولة سابقًا.

ومن هنا، يُعدّ المعاش المبكر وسيلة لتحفيز الاقتصاد وتجديد الدماء داخل المؤسسات.

كيفية تقديم طلب المعاش المبكر

وتتضمن إجراءات تقديم طلب المعاش المبكر عدة خطوات، حيث يتوجب على العامل المؤمن عليه:

1. التوجه إلى الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية وتقديم طلب كتابي لصرف المعاش المبكر.

2. التأكد من استيفاء كافة الشروط المطلوبة، بما فيها مدة الاشتراك التأميني وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.

3. إرفاق المستندات المطلوبة، والتي تشمل إثبات سنوات الخدمة وتقديم ما يثبت عدم صرف تعويض دفعة واحدة.

4. الانتظار حتى البت في الطلب من قبل الجهة المعنية للتأكد من استحقاق المعاش المبكر وفق الشروط المحددة.

دعم العمالة الراغبة في المعاش المبكر

وقامت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بتطوير خدماتها بشكل مستمر لدعم العاملين الراغبين في التقاعد المبكر، حيث توفّر وحدات إرشادية واستشارية للعاملين لمساعدتهم في فهم حقوقهم التأمينية، وإجراءات الحصول على المعاش المبكر بالشكل القانوني الصحيح، وتعمل الهيئة على تحديث أنظمتها للتأكد من تقديم المعاشات بانتظام وجودة عالية.

المعاش المبكر بين الأمان المالي وتجديد القوى العاملة

ويمثل المعاش المبكر لمواليد الثمانينات خطوة استراتيجية من الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية لتحقيق توازن بين ضمان الأمان المالي للمواطنين، وتجديد وتطوير القوى العاملة في مصر.

ويستفيد الأفراد من مزايا مالية واجتماعية من هذه المبادرة، يستفيد سوق العمل أيضًا من ضخ طاقات شابة جديدة تدفع بعجلة الاقتصاد والتنمية قدمًا.

تابع موقع الجمهور عبر قناة (يوتيوب) اضغط هــــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر قناة (واتساب) اضغط هــــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر تطبيق (نبض) اضغط هــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر تطبيق (جوجل نيوز) اضغط هــــــــنا

الجمهور، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة المصرية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار، الاقتصاد، حوادث وقضايا، تقارير وحوارات، فن، أخبار الرياضة، شئون دولية، منوعات، علوم وتكنولوجيا، خدمات مثل سعر الدولار، سعر الذهب، سعر الفضة، سعر اليورو، سعر العملات الأجنبية، سعر العملات المحلية، أسعار البنزين.