معاش مبكر لمواليد الثمانينات، اعرف حقوقك وهتقبض كام شهريا

تصدر المعاش المبكر لمواليد الثمانينات، قائمة التريند على محرك البحث العالمي “جوجل”، بعدما أعلنت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، عن تطبيق الآليات الجديدة التي أقرّها قانون التأمينات الخاصة بمادة المعاش المبكر في اعتماد توافر مدة تأمينية قدرها 25 سنة أي بواقع 300 شهر تأمين اجتماعي، على أي موظف يرغب في التقاعد مبكرًا قبل بلوغ سن الشيخوخة، بداية من شهر يناير المقبل

ويتساءل مواليد الثمانينات من الموظفين، عن كيفية التطبيق، بالإضافة لتساؤلهم عن كيفية حساب المعاش المبكر، وهو ما سنوضحه خلال السطور التالية.

وفيما يتعلق بالمعاش المبكر لمواليد الثمانينات، فقد أوضح مجدي بدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن مكاتب التأمينات على مستوى الجمهورية، بداية من يناير 2025، تحديدًا بعد 60 يومًا من الآن، ستتلقى طلبات الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، حال رغبتهم في الخروج على المعاش المبكر، بآلية جديدة.

وأشار مجدي بدوي، في مداخلة مع الإعلامي خيري رمضان، في برنامج «مع خيري» والمذاع عبر قناة «المحور»، إلى إن التعديل الجديد لقانون الخدمة المدنية، تضمن 2 ميزة لمن يريد المعاش المبكر، متابعًا «اللي عمره أقل من 55 سنة، ومدة عمله أقل من 25 سنة سيعطيه القانون 5 سنوات زيادة على عمله، للتشجيع على الخروج على المعاش، أو ستعطيه الحكومة درجة وظيفية أعلى».

واستكمل: «الحكومة تريد تخفيف أعباء الجهاز الإداري للدولة، واللي هيخرج معاش وسنة 55 عامًا سيحصل على حقوقه كاملة، واللي هيخرج أقل من 55 هياخد درجة وظيفية زيادة، و5 سنوات إضافية ستضاف إلى سجله الوظيفي»، مؤكدًا أن «اللي هيخرج على المعاش هو وشطارته في السوق، والحكومة خلاص بعد كده متقدرش تعينه في وظيفة حكومية تانية».

وقال نائب رئيس اتحاد عمال مصر، إن قانون المعاشات ينص على أن يكون العامل لديه علاقة عمل منتظمة لها مدة تأمينية فعلية قدرها 25 سنة، بواقع 300 شهر تأمين اجتماعي، يستطيع التقدم بطلب الخروج على المعاش المبكر، لتوافر لديه الآلية الجديدة التي يقرها قانون التأمينات، في وصول المدة التأمينية الفعلية لعدد 25 سنة تأمين، بدءًا من يناير 2025.

أسهل طريقة لحساب قيمة المعاش المبكر

ولكيفية حساب قيمة المعاش المبكر، فإنه وفقا للقانون فإن «جدول 5» المعتمد في نص مواد القانون، يحدد طريقة حساب قيمة المعاش المبكر، والذي يقر معامل السن لكل موظف يرغب في التقاعد لبلوغ السن القانوني أو يرغب في الخروج على المعاش المبكر، وتأتي أسهل طريقة لحساب قيمة المعاش كالتالي:

- «ضرب أجر التسوية × معامل السن × المدة التأمينية للمؤمن عليه».

- يعد الناتج من ضرب المعادلة الحسابية هو قيمة الدخل الشهري الذي سيتقاضاه الموظف بعد التقاعد مبكرًا قبل بلوغ السن القانونية، وفق لطلب الموظف الراغب في التقاعد.

- للموافقة على طلب الخروج على المعاش المبكر يجب أن تكون نتيجة المعادلة الحسابية السابقة تزيد على 50% من أجر التسوية.

متى يتمّ رفض طلب الخروج على المعاش المبكر؟

وحدد القانون حالات رفض طلب الموظفين في التقاعد قبل السن القانوني والخروج على المعاش المبكر، وهي كالتالي:

- إذا لم يقض الموظف مدة تأمينية قدرها 25 سنة كاملة، إذا كان تاريخ تقديم الطلب في 2025.

- إذا كان نتيجة معادلة قيمة المعاش تقل عن 50% من قيمة أجر التسوية الخاص لموظف، ويقصد بأجر التسوية هو متوسط أجر الموظف طوال مدة عمله.

خطوات وشروط تقديم طلب المعاش المبكر

ويتم تقديم طلب المعاش المبكر في مكتب التأمينات الاجتماعية لمن توافرت فيه الشروط التالية:

- مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطى الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.

- تتضمن مدة اشتراك في تأمين المعاشات 240 شهرًا فعليًا بما يعادل 20 سنة التي تتغير في بداية 2025 لتصبح 25 سنة بمعدل 300 شهر.

- ألا يكون المتقدم خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.

- أن يكون للمتقدم مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر منقطعة أي عدم الانقطاع عن دفع الاشتراك التأميني لمدة ثلاثة شهور متصلة أو 6 شهور منفصلة.

- أن يكون الشخص المتقدم أقل من 55 عامًا مع توافر مدة تأمينية 20 سنة قبل انتهاء العام الجاري و25 سنة في بداية يناير المقبل.

- تتم تسوية الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية (الـ 5 أعوام) إليها لإنهاء الخدمة.

- عدم وقوع أي جزاءات تأديبية أو لفت نظر من المؤسسة التي ينتمي إليها.

شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 للقطاع الخاص

وبالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، حددت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2024 شروط الخروج على المعاش المبكر على النحو التالي:-

-عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف خلال فترة عمله.
-توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من دخل التسوية الأخير.
-ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
-تسوية كافة الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
-في حالة تجاوز الموظف سن 55، وكانت مدة اشتراكه في التأمينات أكثر من 20 عامًا تتم تسوية كافة حقوقه التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بالتأمينات، ويتم إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام.
-يُحرم على الموظف الذي خرج على المعاش المبكر 2024 من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
وصول مدة الاشتراك التأميني بما لا يقل عن عشرين عامًا، على أن تصل لـ 25 عامًا في 2025.

تابع موقع الجمهور عبر قناة (يوتيوب) اضغط هــــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر قناة (واتساب) اضغط هــــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر تطبيق (نبض) اضغط هــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر تطبيق (جوجل نيوز) اضغط هــــــــنا

الجمهور، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة المصرية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار، الاقتصاد، حوادث وقضايا، تقارير وحوارات، فن، أخبار الرياضة، شئون دولية، منوعات، علوم وتكنولوجيا، خدمات مثل سعر الدولار، سعر الذهب، سعر الفضة، سعر اليورو، سعر العملات الأجنبية، سعر العملات المحلية، أسعار البنزين.