بمميزات جديدة، كيفية التقديم على المعاش المبكر 2024 لمواليد الثمانينيات

تشغل شروط وموعد تطبيق المعاش المبكر 2024 لمواليد الثمانينيات للقطاعين العام والخاص، محل اهتمام قطاع كبير من المصريين خلال الفترة الجارية، بالتزامن مع قرار رفع سن المعاش من 60 عامًا تدريجيًا خلال الأعوام المقبلة ليصبح 65 عامًا في 2040، وفقًا للائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة، والتي حددت ضوابط الحصول على معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة قبل الوصول إلى سن المعاش.

الأشخاص الذين لديهم 20 سنة خدمة

وكشف مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، تفاصيل خروج المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات، مشيرًا إلى أن هناك تعديلًا في القانون يسمح لمن يرغب بالخروج للمعاش المبكر، موضحًا أن القانون السابق كان يتطلب 20 سنة خدمة لمن يرغب في الحصول على المعاش المبكر، لكن الآن يمكن للأشخاص الذين لديهم 20 سنة خدمة فقط الحصول على ميزتين.

وأضاف “البدوي” في تصريحات إعلامية، أن أول هذه الميزات هي منح الشخص درجة وظيفية أعلى بعد مرور عام في الوظيفة، والثانية هي إضافة خمس سنوات إلى مدة الخدمة، مما يسمح له بالوصول إلى 25 سنة خدمة، مؤكدًا أنه بالنسبة لمن تجاوز 55 عامًا ويرغب في الخروج للمعاش، فستمنحه الحكومة خمس سنوات إضافية، ليصبح كأنه خرج للمعاش في سن 60 عامًا.

القانون يهدف إلى تخفيف الأعباء عن الجهاز الإداري للدولة

وأشار "البدوي" إلى أن الفلسفة وراء هذا القانون تكمن في تخفيف الأعباء عن الجهاز الإداري للدولة، حيث أن العديد من العاملين في هذا القطاع لا يحتاجون إلى استمرارية العمل، مؤكدًا أن هذه الإجراءات لا تنطبق على العاملين في القطاع الخاص، بل فقط على العاملين في الجهاز الإداري للدولة.

موعد تطبيق المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات

وعن موعد تطبيق المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات سيتم تطبيقه اعتبارًا من شهر يناير المقبل 2025 وذلك للموظفين التي تربطهم علاقة عمل منتظمة لها مدة تأمينية فعلية قدرها 25 عامًا، حيث تستقبل مكاتب التأمينات الاجتماعية على مستوى الجمهورية طلبات الموظفين في القطاعين العام والخاص ممن تنطبق عليهم الشروط التي تم وضعها وذلك بدءًا من عمر 43 عامًا ممن تم التأمين عليهم بدءًا من عمر 18 عامًا.

ويتم احتساب أجر التسوية للمتقدمين للحصول على المعاش المبكر وفقًا للعملية الحسابية التالية: (حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقًا للسن) إذا كان ناتج هذه العملية أكثر من 50% يستحق الخروج على المعاش المبكر أما إذا كان أقل من 50 % من أجر التسوية فلا يستحق الخروج على المعاش.

خطوات وشروط تقديم طلب المعاش المبكر 

ويتم تقديم طلب المعاش المبكر في مكتب التأمينات الاجتماعية لمن توافرت فيه الشروط التالية:

- مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطى الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.

- تتضمن مدة اشتراك في تأمين المعاشات 240 شهرًا فعليًا بما يعادل 20 سنة التي تتغير في بداية 2025 لتصبح 25 سنة بمعدل 300 شهر.

- ألا يكون المتقدم خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.

- أن يكون للمتقدم مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر منقطعة أي عدم الانقطاع عن دفع الاشتراك التأميني لمدة ثلاثة شهور متصلة أو 6 شهور منفصلة.

- أن يكون الشخص المتقدم أقل من 55 عامًا مع توافر مدة تأمينية 20 سنة قبل انتهاء العام الجاري و25 سنة في بداية يناير المقبل.

- تتم تسوية الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية (الـ 5 أعوام) إليها لإنهاء الخدمة.

- عدم وقوع أي جزاءات تأديبة أو لفت نظر من المؤسسة التي ينتمي إليها.

شروط استحقاق المعاش المبكر للقطاع العام

وحددت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 ضوابط وشروط استحقاق  المعاش المبكر للقطاع العاملين في القطاع العام والخاص قبول وصول سن 60 عامًا، وهو السن القانوني للمعاش.

وجاءت استحقاق المعاش المبكر في القطاع العام وفقًا لما حددته المادة رقم 21 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على النحو التالي:-

أن يتوافر للموظف الراغب في الخروج على المعاش، مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تُعطي الحق في الحصول على معاش بقيمة لا تقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
لا يُسمح بخروج أي موظف على المعاش المبكر 2024 في حالة عدم توافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا وهذه المدة ستصبح 25 عامًا في يناير 2025.
أن يكون للموظف المؤمن عليه، الراغب في الخروج على المعاش المبكر 2024، مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
تقديم طلب الصرف.

شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 للقطاع الخاص

وبالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، حددت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2024 شروط الخروج على المعاش المبكر على النحو التالي:-

عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف خلال فترة عمله.
توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من دخل التسوية الأخير.
ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
تسوية كافة الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
في حالة تجاوز الموظف سن 55، وكانت مدة اشتراكه في التأمينات أكثر من 20 عامًا تتم تسوية كافة حقوقه التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بالتأمينات، ويتم إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام.
يُحرم على الموظف الذي خرج على المعاش المبكر 2024 من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
وصول مدة الاشتراك التأميني بما لا يقل عن عشرين عامًا، على أن تصل لـ 25 عامًا في 2025.

تابع موقع الجمهور عبر قناة (يوتيوب) اضغط هــــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر قناة (واتساب) اضغط هــــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر تطبيق (نبض) اضغط هــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر تطبيق (جوجل نيوز) اضغط هــــــــنا

الجمهور، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة المصرية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار، الاقتصاد، حوادث وقضايا، تقارير وحوارات، فن، أخبار الرياضة، شئون دولية، منوعات، علوم وتكنولوجيا، خدمات مثل سعر الدولار، سعر الذهب، سعر الفضة، سعر اليورو، سعر العملات الأجنبية، سعر العملات المحلية، أسعار البنزين.