وزيرة التنمية المحلية: اختيار قيادات جديدة لدعم التطوير المؤسسي بالوزارة
تواصل اللجنة العليا لاختيار القيادات بوزارة التنمية المحلية والبيئة، برئاسة الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية والبيئة، أعمال المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة، ضمن الإعلان رقم (1) لسنة 2026، في إطار خطة الدولة لتحديث وتطوير الجهاز الإداري.
وأعلنت الدكتورة منال عوض الانتهاء من مقابلة 55 متقدمًا حتى الآن من إجمالي 370 متقدمًا مستوفين للشروط، لاختيار 32 قيادة من بين المتقدمين، مؤكدة أن الوزارة تستهدف اختيار أفضل الكفاءات لدعم جهود التطوير المؤسسي وتحقيق مستهدفات الدولة في تحديث منظومة الإدارة المحلية.
تحقيق أهداف التنمية المحلية وتعزيز كفاءة الإدارة الحكومية
وأوضحت الوزيرة أن اليوم الثاني من المقابلات الشخصية شهد إجراء مقابلات مع 32 متقدمًا لشغل وظائف بالإدارات المركزية المختلفة، من بينها الإدارة المركزية لشؤون مكتب الوزير، والإدارة المركزية لتقويم الأداء، والإدارة المركزية للشؤون المالية والإدارية، والإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا.
وأضافت أن اللجنة العليا للقيادات تقوم خلال المقابلات بتقييم الخبرات المهنية والمسيرة الوظيفية للمتقدمين، إلى جانب مناقشة رؤاهم ومقترحاتهم لتطوير الأداء المؤسسي ورفع كفاءة العمل داخل الوزارة، بما يضمن اختيار العناصر الأكثر كفاءة وقدرة على القيادة.
وأكدت الدكتورة منال عوض أن الوظائف المطروحة تشمل مستويات قيادية متعددة، من بينها وظائف بالمستوى الممتاز مثل الوكيل الدائم ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش، إلى جانب وظائف بالمستوى العالي ومديري العموم في قطاعات حيوية تشمل التحول الرقمي، والموارد البشرية، والشؤون المالية والإدارية، والتخطيط المحلي، والمجالس المحلية، والتفتيش الفني والهندسي، وإدارة الأزمات والكوارث، وغيرها من المجالات الداعمة لتطوير منظومة العمل المحلي.
وشددت الوزيرة على أن الوزارة تواصل العمل على اختيار قيادات قادرة على قيادة عملية التطوير المؤسسي بكفاءة، بما يسهم في رفع مستوى الأداء وتحقيق أهداف التنمية المحلية وتعزيز كفاءة الإدارة الحكومية.
