شركة سيارات أمريكية تعطي رئيسها حزمة رواتب أعلى من إيلون ماسك
أعلنت شركة ريفيان عن حزمة أجر جديدة لرئيسها التنفيذي، R.J. Scaringe، تقدر قيمتها ما يصل إلى 4.6 مليار دولار على مدى العقد المقبل، بشرط تحقيق الشركة لمحددات أداء مالية وسعر سهم معينة.
تم مضاعفة الراتب الأساسي لـ Scaringe إلى 2 مليون دولار سنويًا، وقد حصل على خيار شراء حتى 36.5 مليون سهم من أسهم “Class A” بسعر تنفيذ 15.22 دولار للسهم.
شروط استحقاق المكافأة الرباعية الأعلى تشمل بلوغ سعر السهم بين 40 دولاراً و140 دولاراً خلال العشر سنوات القادمة، فضلاً عن تحقيق أهداف تشغيلية وتدفقات نقدية.
سياق المقارنة مع إيلون ماسك
لطالما كان أجر إيلون ماسك في Tesla, Inc. مرجعاً في الأجور القيادية، حيث وافق مساهمو تيسلا مؤخرًا على صفقة تقدر بحوالي 1 تريليون دولار تمتد أيضاً لعقد من الزمن.
بالتالي، فإن حزمة أجر Scaringe تشبه إلى حدّ كبير نمط Musk في ربط المكافآت بأداء واسع النطاق “نفس الفكر” لكن ببعض الأصفار الأقل.
تأتي الحزمة الجديدة في وقت حرِج لشركة Rivian التي تواجه تحديات، منها خسائر كبيرة وخفضًا للموظفين بنسبة 4.5٪ تقريبًا.
تستهدف الشركة إطلاق طرازها الأخفّ تكلفة “R2” في 2026، ما يتطلّب قيادة قوية والتزام طويل الأمد.
عدل مجلس الإدارة الحزمة السابقة (التي طرحت في 2021) نظرًا لكون أهدافها آنذاك “غير قابلة للتحقيق” وفقاً لوثائق الشركة.
يرى بعض المحللين أن هذا النمط من التعويضات يعكس توجه الشركات الناشئة في صناعة EV إلى اعتماد “رهانات قيادية ضخمة” لجذب واحتفاظ بالرؤساء التنفيذيين.
على الرغم من أن المبلغ نظريّ وحد أقصى، فإن تحقيقه يعتمد على نمو هائل في الشركة: سعر السهم الحالي حوالي 15 دولار، ما يعني أن بلوغه 140 دولاراً يستلزم ارتفاعاً بحوالي 820٪.
ثمة تساؤلات حول ما إذا كان ربط الأجر بأداء السهم وحده كافيًا، أم أن هناك حاجة إلى معايير نوعية أخرى في الحوكمة والمساءلة.
للمستثمرين: الحزمة تشير إلى أن Rivian تراهن على نمو كبير وهو ما قد يُترجَم إلى عوائد ضخمة في حالة النجاح.
للموظفين: بينما يربط الرئيس التنفيذي جزءًا كبيرًا من أجره بتحقيق أهداف نمو، فإن توقعاتهم الخاصة قد تتأثر حسب تحقق تلك الأهداف أو عدمه.
للمجتمع الأوسع: مثل هذه الحزم تفتح الباب أمام نقاشات حول التوازن بين أجور القيادة والأداء الفعلي للشركة، وعن الفجوة بين أجر الرئيس التنفيذي ومتوسط العاملين.
