جدول الإجازات الرسمية في مصر 2025 (تفاصيل)
الإجازات الرسمية 2025، يتطلع الكثير من العاملين إلى معرفة تفاصيل الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر، والتي تتيح لهم الفرصة للاستراحة وقضاء الوقت مع العائلة والأصدقاء أو التخطيط للأنشطة الشخصية، و في هذا الصدد نستعرض لكم من خلال التقرير التالي جدول يوضح الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر في مصر لعام 2025:
جدول الإجازات الرسمية في 2025
ليلة عيد الفطر المبارك: 30 مارس يوم الأحد.
إجازة بمناسبة عيد الفطر المبارك: 31 مارس يوم الإثنين.
عيد شم النسيم: 21 أبريل يوم الإثنين.
عيد تحرير سيناء: 25 أبريل الجمعة.
عيد العمال: 1 مايو يوم الخميس.
يوم وقفة عرفات: 5 يونيو يوم الخميس.
عيد الأضحى المبارك: 6 يونيو يوم الجمعة إجازة.
عيد الأضحى المبارك: 7 يونيو يوم السبت إجازة.
رأس السنة الهجرية: 26 يونيو يوم الخميس.
ثورة 30 يونيو: 30 يونيو يوم الإثنين.
عيد الثورة:23 يوليو يوم الأربعاء.
عيد المولد النبوي الشريف: 4 سبتمبر يوم الخميس.
عيد القوات المسلحة: 6 أكتوبر يوم الإثنين.
نصائح للاستفادة من الإجازات
ـ التخطيط المسبق: يُفضل التخطيط للإجازات مبكرًا لضمان الاستفادة القصوى من أيام الراحة.
ـ الأنشطة المفيدة: يمكن استغلال الإجازات في أنشطة مفيدة مثل السفر، التطوع، أو حتى حضور ورش عمل لتحسين المهارات.
وتعتبر الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر جزءًا من الحقوق الأساسية للعاملين، حيث تتيح لهم فرصًا للاستراحة وتحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية. لذا، من المهم أن يكون الموظفون على دراية بهذه الأيام لضمان تنظيم أوقاتهم بشكل فعال.
وفي سياق متصل تعرف على التفاصيل الكاملة لحقوقك في الإجازات وكيفية ضمان الحصول عليها بطريقة قانونية:
1. الإجازات السنوية:
تعد الإجازة السنوية من الحقوق الأساسية للعامل، حيث يضمن له القانون فترة من الراحة للاسترخاء بعيدًا عن ضغط العمل.
مدة الإجازة السنوية
ويحق لكل عامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا بعد إتمام عام كامل من العمل في نفس المنشأة.
وحال استمر العامل في نفس الوظيفة لمدة خمس سنوات متتالية، تزداد الإجازة لتصبح 30 يومًا في السنة.
ترحيل الإجازات
في حال لم يستخدم العامل كامل أيام إجازته السنوية، يحق له ترحيل الإجازات إلى السنة التالية، على أن لا يتجاوز إجمالي الإجازات غير المستخدمة 3 سنوات.
التنازل عن الإجازات
ولا يجوز للعامل التنازل عن أيام الإجازة السنوية مقابل تعويض مادي، إلا في حالة تركه للعمل، حيث يتم تعويضه عن أيام الإجازة غير المستخدمة.
2. الإجازات المرضية:
تعتبر الإجازة المرضية من الحقوق التي تضمن للعمال الراحة اللازمة في حالة الإصابة أو المرض.
المدة
ويحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 90 يومًا في حالة مرضه أو إصابته.
الأجر المدفوع
30 يومًا الأولى: يتم دفع الأجر كاملاً.
60 يومًا التالية: يتم دفع نصف الأجر.
شهادة طبية: يجب على العامل تقديم شهادة طبية معتمدة من الطبيب المعالج تثبت حالته المرضية، وذلك لضمان حقه في الإجازة.
3. إجازات خاصة:
في حالات خاصة مثل الزواج أو وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى، يمكن للعامل الحصول على إجازة خاصة.
و يتم تحديد مدة هذه الإجازات من خلال اللوائح الداخلية لكل شركة أو الاتفاق بين صاحب العمل والعامل.
4. شروط الإجازات:
ـ تنسيق مع صاحب العمل: يتعين على العامل تنسيق مواعيد الإجازة مع صاحب العمل لضمان استمرارية العمل وعدم التأثير على سير العمليات.
ـ الحق في اتخاذ الإجازة: لا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على التخلي عن إجازته السنوية أو مرضية، لكن يمكن تحديد موعد الإجازة بناءً على احتياجات العمل.
وتساعد هذه المواد في حماية حقوق العاملين في القطاع الخاص، وضمان حصولهم على الراحة التي يحتاجونها، سواء للمرض أو لأغراض شخصية أخرى.
