اعرف حقك، كيف تتصرف حال امتنع صاحب العمل عن تنفيذ الحد الأدنى للأجور؟

رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، أعلن المجلس القومي للأجور عن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص، ومساواتها بما أعلن مجلس الوزراء تطبيقه على العاملين بالحكومة، وهو 6000 آلاف جنيهًا.

واتخذ القرار اليوم، المجلس القومي للأجور برئاسة هالة السعيد وزيرة التخطيط، وعلي المصيلحي وزير التموين، وحسن شحاتة وزير العمل، والعديد من الوزارات الأخرى.

موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص

قرر المجلس القومي للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص اعتبارًا من شهر مايو 2024، على أن يكون الراتب الشهري لكل عامل 6 آلاف جنيه مصري بحد أدنى.

وسوف ترسل وزارة العمل كتابًا دوريًا إلى مديريات العمل التابعة لها في جميع محافظات مصر، بشأن تفاصيل القواعد التنفيذية، وكيفية متابعة تنفيذ القرار، داخل المنشآت بالمحافظات في التوقيتات المحددة له طبقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وذلك بمجرد صدور قرار المجلس القومي للأجور اليوم الأحد.

تاريخ تطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

في يناير 2022 وصل إلى 2400 جنيه

في يناير 2023 وصل إلى 2023 جنيه

في يوليو 2023 وصل إلى 3000 جنيه

في يناير 2024 وصل إلى 3500 جنيه

بداية من مايو 2024 يطبق الحد الأدنى بمقدار 6000 جنيه.

ويشمل تطبيق الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص، كافة عناصر الأجر، بما فيها حصة صاحب العمل في الاشتراك التأميني، وفي هذا الإطار يتم استثناء المشروعات متناهية الصغر التي يقل عدد العمال بها عن 10 أفراد، مع فتح باب التظلمات والشكاوى لمدة 3 أشهر للجنة التظلمات برئاسة وزير العمل.

إجراءات عمال القطاع الخاص حال رفض تنفيذ الحد الأدنى للأجور

في حال رفض الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها موظف أو عامل القطاع الخاص، فإنه يتوجه إلى مديرية العمل التابعة لمحافظته أو مدينته، والتي تتبع في عملها وزارة العمل، والتي بدورها تحقق في الشكوى وتسعى لحلها.

كما يمكن للعامل نشر الشكوى الخاصة به من خلال المنظومة التابعة للمجلس القومي للأجور، والتي توجه بدورها مديريات العمل لتنصف العامل في شكواه.

عقوبة المخالفين لتطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

يعاقب القانون في مادته 247، صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة بغرامة لا تقل عن 100 جنيه ولا تجاوز 500 جنيه عن كل عامل، إذا خالف أيا من أحكام المواد رقم 33، 35، 37، 38، ومن المادة 40 وحتى 46، من هذا القانون والقرارات الوزارية المنفذة لها.

وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة، وتضاعف الغرامة حال العودة أو الإصرار عل ارتكاب الخطأ في حق العامل.

وقدّر القانون قيمة الغرامة المقررة على الشركات والمنشآت الرافضة أو غير الملتزمة بقرار الحكومة بتطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص تبدأ من 100 حتى 500 جنيه، وتعدد بحسب عدد العمال، وفي حال تكرار المخالفة تُضاعف الغرامة.

تابع موقع الجمهور عبر تطبيق (نبض) اضغط هــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر تطبيق (جوجل نيوز) اضغط هــــــــنا

الجمهور، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة المصرية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار، الاقتصاد، حوادث وقضايا، تقارير وحوارات، فن، أخبار الرياضة، شئون دولية، منوعات، علوم وتكنولوجيا، خدمات مثل سعر الدولار، سعر الذهب، سعر الفضة، سعر اليورو، سعر العملات الأجنبية، سعر العملات المحلية.