6 صفات للمدير المثالي

تعيين مدير مميز في الشركة إنجاز في حد ذاته، لأن الشخص القيادى هو أحد أسباب نجاح أو فشل أي مؤسسة، ولذلك هناك عدة معايير يجب أن تتواجد فى "الليدر" ليأخذ بيد زملائه للأمام، وفى مقدمتها ما يلى :

الإيمان بثقافة الشركة
ثقافة أي شركة تكون جزء مهم من هويتها، وعلى مديرها أن يكون على قناعة تامة بها حتى يحفز من يعمل معه وينجزوا فى أداء كل المهام المطلوبة منهم، حتى وإن لم يكونوا على قناعة تامة بها.

الإيجابية
يجب على المدير أن يتسم بالإيجابية ويمدها لكل فريقه، وحتى يتمكن من تحقيق أهداف الشركة في النهاية، فهو قدوة لفريقه في العمل، فيتعلم منه فريق العمل.

الصدق
التواصل بصدق من أهم أدوات أي فريق عمل ناجح، والمدير المميز يستطيع دائما أن يوصل المعلومات الصادقة لفريقه في الوقت المناسب، ويكسب ثقتهم من خلال صدقها.

التشجيع
المدير الناجح يشجع ويحفز كل فرد في فريقه بالطريقة الأنسب بالنسبه له، سواء كان موظف جديد يرغب في التعلم أو موظف خبرة يقوم بعمل روتيني بالنسبة له، المدير الناجح دائما يبذل أقصي جهد في خلق أفضل صوره من موظفيه، والحصول على أفضل نتائج.

المرونة

المدير الناجح يُعرف في أوقات المفاجأت والضغوط التي تحدث في تنفيذ المهام، فيجب أن تكون لديه المرونة في اختيار الحلول الأسرع والأنسب لمواجهه المشكلات، كما أن عليه أن يعلم فريقه التعامل مع المشكلات بكل مرونة.

الفعالية في اتخاذ القرار
المدير الناجح دائما تكون قراراته مبنية على معلومات واضحة، ويختار الوقت والأدوات الأنسب لتنفيذها بشكل فعال، ويعرف دائما كيفية استخدام الموارد المتاحة وكذلك استغلالها بشكل فعال في تحقيق أهداف الفريق.