الضرائب تستحدث منظومة جديدة للتحول الإلكتروني

قال الدكتور فايز الضباعني رئيس مصلحة لضرائب المصرية، إن منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب الضريبة على الأجور والمرتبات تخطو خطوات سريعة، وثابتة نحو الانتقال من النظام الورقي إلى النظام الإلكتروني، والتعامل مع الممولين وفقًا لأحدث النظم المطبقة عالميًا، وأن هناك فكرًا جديدًا، ونقلة حضارية تحدث في الإدارة .الضريبية حاليًا من أجل التيسير على الممولين

وأشار الضباعني خلال الندوة التي عقدتها شركة برايس ووتر هاوس PWC  بالتعاون مع مصلحة الضرائب المصرية، إلى عدم التزام الممول بإدراج شركته علي البيئة الفعلية للمنظومة في الوقت المحدد يجعله لن يستطيع سداد المبالغ المستقطعة تحت حساب ضريبة المرتبات وما في حكمها، وكذلك  تقديم النموذج الربع سنوي، ومن ثم التسوية السنوية، وشدد على أن عدم التزام الممول بتقديم إقرارات ضريبة المرتبات وما في حكمها في الميعاد القانوني يعرضه للعقوبات المقررة، مما يؤثر بالسلب على الدعم الفني والتيسيرات الإجرائية التي تقدمها مصلحة الضرائب المصرية للشركات الملتزمة.

منظومة توحيد احتساب الضريبة

وقام المحاضرون بشرح طرق الإدخال على المنظومة والمتمثلة في 3 طرق وهي طريقة الإدخال اليدوي، وطريقة إدخال عن طريق تنزيل شيت الإكسيل من على منظومة توحيد معايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات، وطريقة أوتوماتيكية عن طريق التكامل بين سيستم الشركة ومنظومة توحيد معايير احتساب الضريبة علي الأجور والمرتبات، مشيرين إلى أن أنواع النماذج على المنظومة نوعان نوع خاص بقطاع الأعمال العام والجهات الحكومية والآخر الخاص بالقطاع الخاص.

وأوضح المحاضرون أن الحالة التعاقدية للموظف تنحصر في 4 حالات وهي: مصري بعقد وأجنبي بعقد، ومصري بدون عقد، وأجنبي بدون عقد، وقاموا بتوضيح أنواع الصرفيات سواء صرفية أساسية أو إضافية، وكيفية التعامل معها ضريبيا، كما تم شرح أنواع المعاملات الضريبية على منظومة توحيد معايير احتساب الأجور والمرتبات وهي العمالة الدائمة، والعمالة التي تحاسب بضريبة قطعية 10%، والعمالة المنتدبة أو المعارة، وذوي الاحتياجات الخاصة، وذوي الأمراض المزمنة طبقا لقرار وزير الصحة رقم 259، والمناطق الاقتصادية ضريبة قطعية 5%، وذوي الهمم في المناطق الاقتصادية.

وأشار المحاضرون إلى أن اسم الموظف يجب أن يُكتب باللغة العربية و يكون مكون من 4 مقاطع، و في حالة أن الموظف أجنبي يُكتفي بمقطعين، كما أشاروا إلى أهمية إدخال الرقم القومي للموظف بشكل صحيح، بالإضافة إلى رقم تليفون الموظف مهم  للحصول على بيانات الموظف.