زيادة جديدة، «القومي للأجور» يزف بشرى بشأن مكافأة نهاية الخدمة (خاص)

قال مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد العمال، وعضو المجلس القومي للأجور، إنه في ظل التوجهات الجديدة لدعم القطاع الخاص في مصر، نعمل على تحسين أجور العامل مما يشجع العمالة على الانخراط في القطاع الخاص، خاصة مع التخوفات المستمرة من عدم الاستقرار الوظيفي.

قانون العمل الجديد 2024، ضوابط الأمان الوظيفي ومكافأة نهاية الخدمة

وأضاف «البدوي» في تصريحات خاصة لـموقع «الجمهور»، أن قانون العمل الجديد لعام 2024 خطوة مهمة نحو صياغة علاقة متوازنة بين العامل وصاحب العمل، موضحا أبرز ملامح القانون كالتالي:

1_ مكافأة نهاية الخدمة: يلزم القانون الجديد أصحاب العمل بصرف مكافأة تعادل أجر شهرين عن كل سنة للعامل الذي تُنهى خدمته بعدما كان يحصل على شهر واحد.

2_ ضوابط سن المعاش: ينص القانون على ألا تقل سن التقاعد عن 60 عامًا، وفي حال كان عقد العمل محدد المدة ويمتد إلى ما بعد هذا العمر، فلا ينتهي إلا بانتهاء مدته.

3_ استحقاق مكافآت إضافية: يُقر القانون منح العامل مكافأة عن مدة خدمته بعد سن الستين. يتم احتسابها بنصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهري كامل عن كل سنة من السنوات التالية.

نظام المحاكم العمالية لحفظ الحقوق

واقترح نائب رئيس اتحاد العمال، وعضو المجلس القومي للأجور، إنشاء محكمة عمالية على غرار محكمة الأسرة، تسهل حل النزاعات العمالية وتضمن إنصاف الأطراف، كما  وجه بضرورة وجود عقود عمل تضمن الحقوق المتبادلة وتحقق المساواة بين العامل وصاحب العمل.

أهداف القانون الجديد

وأشار إلى أن قانون العمل الجديد يهدف إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، بما يعزز بيئة العمل ولكنه قديم وكان مفصل حسب الظروف التي وضع فيها عام 2002 وكانت أغلب المصانع تابعة للدولة.