قانون العمل الجديد، تغييرات في نظام المعاش المبكر ومزايا لمن تجاوز الخمسين (تفاصيل)

قانون العمل الجديد، يشهد قانون العمل الجديد في مصر تغييرات مهمة تهدف إلى تحسين أوضاع العمال، وخاصة فيما يتعلق بنظام المعاش المبكر. 

ويناقش مجلس النواب المصري حالياً مشروع قانون العمل الجديد، الذي يتضمن مزايا جديدة وخاصة لمن تجاوزوا سن الخمسين، مما يتيح مرونة أكبر للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر. 

في هذا التقرير، يستعرض موقع "الجمهور" أبرز ملامح القانون الجديد والمزايا المقررة للموظفين.

تطبيق قانون المعاش المبكر الجديد

أعلن مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، أن تطبيق قانون المعاش المبكر الجديد سيبدأ اعتباراً من يناير 2025، ويستهدف بشكل خاص الموظفين من مواليد الثمانينيات. 

ويتيح القانون لأي موظف قضى 25 عاماً في الخدمة حق التقاعد المبكر، كما يسمح للموظفين الذين أكملوا 20 عاماً من الخدمة وبلغوا سن 55 بالخروج للمعاش المبكر، مع التمتع بنفس الامتيازات التي يحصل عليها من بلغ سن التقاعد الرسمية عند 60 عاماً.

مزايا خاصة لمن بلغوا سن الخمسين

يتيح القانون الجديد مزايا خاصة للموظفين الذين تجاوزوا سن الخمسين ويرغبون في التقاعد. 

على سبيل المثال، يمكن لمن خدموا في درجتهم الحالية لمدة عام واحد على الأقل التمتع بترقية إلى درجة أعلى، مما يعزز امتيازاتهم المالية ويزيد من معاشهم التقاعدي.

حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الجديد

يتضمن قانون العمل الجديد حماية إضافية للمرأة العاملة، حيث يمنحها حقوقاً مميزة في ما يتعلق بإجازات الزواج، الحمل، والوضع. 

كما يمنع القانون الجديد تشغيل الأطفال دون سن 15 عاماً، فيما يسمح بتدريب الأطفال الأكبر سناً ضمن المنشآت الخاصة، وذلك في إطار ضمانات جديدة لحقوق العمال.

شروط الحصول على المعاش المبكر في قانون العمل الجديد

حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد شروطاً للحصول على المعاش المبكر، والتي تشمل:

1. انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.

2. توفر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، بحيث لا يقل المعاش عن 50% من آخر أجر، مع حد أدنى 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك.

3. أن تكون مدة الاشتراك الفعلية 20 سنة، وتزيد إلى 25 سنة اعتباراً من يناير 2025.

4. تقديم طلب رسمي للصرف وعدم خضوع المؤمن عليه لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

5. أداء المستحقات المالية للتأمينات عن مدد الاشتراك.

جدير بالذكر أن قانون الخدمة المدنية رقم 13 لسنة 2016 يمنح العاملين في الجهاز الإداري للدولة، ممن تجاوزوا سن الخمسين، مزايا خاصة، منها ترقية وظيفية واشتراك مجاني في التأمينات الاجتماعية لخمس سنوات إضافية.

تعديلات مالية للمعاش المبكر في قانون العمل الجديد

ووفقاً للقانون، تم إدراج بعض الامتيازات المالية للراغبين في التقاعد المبكر:

إذا كان العامل مستحقاً للمعاش وقل عمره عن 60 عاماً، فإنه يحصل على علاوة خاصة بالإضافة إلى المعاش في حال توفر شروط الاستحقاق.

في حال كانت العلاوة أقل من الزيادة في المعاش، يضاف الفرق بينهما إلى المعاش.

أما إذا كانت العلاوة تساوي أو تتجاوز الزيادة في المعاش، فستضاف العلاوة للمعاش دون زيادة إضافية.

تحقيق العدالة وحماية حقوق العمال

تسعى الحكومة المصرية من خلال قانون العمل الجديد إلى تقديم الدعم للموظفين الذين يرغبون في التقاعد المبكر، مع ضمان تأمين مالي مناسب يوفر لهم حياة كريمة في سنواتهم الأخيرة. 

ويأتي هذا التعديل ضمن خطة واسعة تهدف إلى توفير بيئة عمل عادلة ومستقرة للعمال وتعزيز حقوقهم.

يهدف القانون الجديد إلى تشجيع الموظفين على الاستفادة من مزايا التقاعد المبكر، مما يفتح المجال أمام جيل جديد من الشباب للانخراط في سوق العمل وتحقيق العدالة الاجتماعية.

قانون العمل الجديد يضع مصر على أعتاب مرحلة جديدة من التطوير في قطاع العمل، مع توفير دعم إضافي للموظفين الذين أفنوا سنواتهم في خدمة الدولة، ويضمن لهم تقاعداً كريماً ومستحقاً.

تابع موقع الجمهور عبر قناة (يوتيوب) اضغط هــــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر قناة (واتساب) اضغط هــــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر تطبيق (نبض) اضغط هــــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر تطبيق (جوجل نيوز) اضغط هــــــــنا

الجمهور، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة المصرية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار، الاقتصاد، حوادث وقضايا، تقارير وحوارات، فن، أخبار الرياضة، شئون دولية، منوعات، علوم وتكنولوجيا، خدمات مثل سعر الدولار، سعر الذهب، سعر الفضة، سعر اليورو، سعر العملات الأجنبية، سعر العملات المحلية، أسعار البنزين.