قانوني يوضح الحقوق الواجبة بعد تقدم العامل باستقالته لجهة العمل

يتساءل العديد من الأشخاص عبر مواقع التواصل الاجتماعي عن أنه في حال تقدم أحد الأشخاص باستقالته لجهة العمل التي يعمل بها هل سيكون له حقوق أم لا؟ وما هي الحقوق التي سيحصل عليها؟ لذا يقدم موقع «الجمهور» ضمن الخدمات التي يقدمها لقرائه، أراء الخبراء القانونيون في الحقوق الواجبة وماهي  تلك الحقوق.

حقوق من ترك العمل بعد تقديم باستقالته

قال الخبير القانوني محمد رشوان في تصريحات خاصة لـ«الجمهور»، إنه من ترك العمل بناء على تقدمه باستقالته وقبلت جهة العمل تلك الاستقالة وكان هناك رضاء بين الطرفين، فإن الحقوق الواجبة من جهة العمل هي (قيمة رصيد الإجازات الخاصة بالمتقدم بالاستقالة، مكافأة مادية قد تكون شهر أو شهرين علي كل عام، المستحقات المالية المتبقية، شهادة خبرة من جهة العمل).

 فصل الشخص من العمل (فصل تعسفي)

وأضاف رشوان، أنه في حالة عدم رغبة جهة العمل في إكمال الشخص عمله لديها وقامت بفصله (فصل تعسفي)، فلم يتبقى له أي حقوق سوى مكافأة نهاية الخدمة ومهلة الإخطار أي المهلة التي يقوم بها الشخص بإنهاء أوراقه لإنهاء العمل بتلك الجهة.

تابع موقع الجمهور عبر تطبيق (نبض) اضغط هــــــــنا

تابع موقع الجمهور عبر تطبيق (جوجل نيوز) اضغط هــــــــنا

الجمهور، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة المصرية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار، الاقتصاد، حوادث وقضايا، تقارير وحوارات، فن، أخبار الرياضة، شئون دولية، منوعات، علوم وتكنولوجيا، خدمات مثل سعر الدولار، سعر الذهب، سعر الفضة، سعر اليورو، سعر العملات الأجنبية، سعر العملات المحلية.